Segundo Milena Bizzarri, diretora de Recursos Humanos, Marketing e Comunicação da empresa, esse é o primeiro passo para readequar os modelos de avaliações de desempenho online

Por Juliane Borsato Beckedorff Pinto, consultora de pós-venda da ao³

Cláudia Avilar*

Escrito por Por Carlos Schlottfeldt

Com mais de 100 vagas para profissionais de TI e design, CESAR consolida crescimento na pandemia

Com a alta demanda de trabalho remoto por conta da pandemia, incidentes cibernéticos aumentaram, à medida que spammers e hackers procuram explorar vulnerabilidades na tentativa do roubo das informações

Segundo Milena Bizzarri, diretora de Recursos Humanos, Marketing e Comunicação da empresa, esse é o primeiro passo para readequar os modelos de avaliações de desempenho online

Empresas já planejam estender o trabalho em sistema home office até o final do primeiro trimestre do próximo ano. Muitas, inclusive, abriram mão parcial ou totalmente do trabalho presencial, liberando os imóveis que ocupavam e que se encontram ociosos por conta da pandemia. De acordo com Adriano Filadoro, diretor-presidente da Online Data Cloud, demanda por serviços em nuvem, principalmente multicloud, aumentou bastante nestes meses.

Os últimos meses foram, e continuam sendo, de grandes transformações nas empresas. Tivemos que recriar nosso cotidiano presencial – de idas ao escritório, conversas no café e almoços de negócio – no meio virtual, do dia para a noite. Foi assim que o home office passou de tendência à normalidade. De acordo com o MIT (Massachusetts Institute of Technology), 34% dos trabalhadores nos EUA passaram do trabalho presencial para o remoto. No Brasil, o número foi de 12% para 27%, segundo pesquisa realizada pela IDEIA Big Data.

Gustavo Farias, instrutor de produtividade na Udemy*