Amado, Des. Marco Antonio e Prof Paulo Sergio João

Em Portugal, o governo ajudou os empresários a enfrentar o layoff, uma medida emergencial que suspende temporariamente o contrato de trabalho, e o isolamento social foi rígido. “Precisamos agir rápido e seguir as orientações do governo. Tudo parou por quatro meses para não comprometer o serviço de saúde, mesmo assim tivemos a perda 1.700 vidas. Agora, com o retorno das atividades, damos oxigênio à economia e temos baixo índice de litígio trabalhista. Mas, o dinheiro do governo acabará e – certamente – teremos demissões e problemas com empresas que afetarão toda cadeia: se não recebe, não consome e a preocupação é ter uma espiral descendente”, informou Prof. Amado.

E qual o cenário brasileiro? Prof. Paulo Sergio João mostrou que a situação é parecida, com ajuda emergencial do governo, MPs que viabilizaram manutenção de emprego e pouco litígio judicial. ”Vivemos uma ficção. Precisamos entender que os direitos trabalhistas impactam os problemas sociais. A pandemia deixou o mundo mais igual na crise e mostrou a importância da proteção do trabalho. Espero que essa nova sociedade edifique maior autonomia contratual, com construção mais sólida de compliance e valorização dos direitos trabalhistas”.

De consenso, os professores de Direito Trabalhista acreditam que as crises econômica e social provocadas pela Covid-19 vão impactar as percepções das futuras relações de trabalho com um olhar mais benevolente.