Epidemia, estimulada pelo trabalho remoto, pode afetar produtividade; organizações precisam criar programas que desenvolvam o senso de pertencimento nos colaboradores

Trabalhar com horários pré-definidos e reservar um local tranquilo são algumas delas

Por Paulo Sierra, diretor geral da Poly no Brasil

A tecnologia é o grande aliado do século 21. É possível observar inúmeros benefícios, como a possibilidade de estreitar relacionamentos, aprofundar conhecimentos e integrar, cada vez mais, pessoas e serviços. É com essa premissa que o termo ‘Transformação Digital’ vem sendo frequentemente atrelado ao cenário corporativo.

Trabalhadores recorrem a caixas de tomada e saídas inteligentes para transformar a casa em um espaço de trabalho confortável e conectado.

Resultado revela que presença física não significa diretamente mais comprometimento

*Claudio Gandelman, CEO da Auti Books

A mais nova política do pilar Well Being reforça o cuidado da empresa com o bem-estar dos seus colaboradores

Com intuito de deixar os funcionários mais livres, aumenta o número de empresas brasileiras que permitem o trabalho a distância

Franquia de seguros TSValle oferece modelo de negócio home office com baixo investimento inicial e oportunidade de conciliação com outra fonte de renda

A prática tem como objetivo tornar a jornada de trabalho mais flexível e estimular a autonomia dos colaboradores