Paga menos? Não tem direitos? Mitos sobre terceirização que precisam ser derrubados

Por mais que a terceirização em uma indústria seja uma prática comum com ganhos na gestão e aumento da produtividade, muitas pessoas ainda têm certas dúvidas e receios e acreditam nos mitos que giram em torno desta solução.

Para Renato Pádua, gerente comercial da CWBem, esses mitos sobre a terceirização atrapalham a compreensão e causando confusão até mesmo em pessoas que ganham com a prática:

“O maior mito é que a terceirização prejudica o trabalhador. Como a empresa terceirizada é a responsável por cumprir todas as obrigações trabalhistas, quem é contratado para essas atividades não deixa de ganhar seu salário e muito menos suas garantias, como FGTS, INSS, férias e 13º salário. Não há qualquer tipo de penalização apenas pelo fato do trabalhador ser ou não terceirizado”.

Qualquer empresa pode oferecer soluções terceirizadas

Esse é outro mito. Para poder contar com a terceirização, a empresa contratada tem que ser especializada, com capacidade técnica e operacional e, claro, que obedeça todas as normas de segurança e qualidade exigidas pela legislação:

“Existe toda uma legislação e, é um erro pensar que qualquer empresa pode oferecer esta solução, existem requisitos legais e tem ainda o fator experiência de mercado, que faz toda diferença.”

Terceirização sai mais caro?

Outro mito que desaparece quando se considera todos os fatores que estão envolvidos. Renato lembra que a empresa contratante precisa, sim, pagar pela aplicação desta solução, mas, por outro lado, há economia com gastos de contratação direta e na gestão operacional:

“Estamos falando de gestão de encargos trabalhistas, situações de mobilização rápida, de afastamentos por emergências médicas e de férias, por exemplo. A terceirização traz economia de recursos enquanto evita problemas na gestão destes recursos e benefícios", completa o especialista.