Trabalhador Brasileiro Quer Mais Reconhecimento, Revela IQVT

A redução do índice de desemprego e o cenário otimista para a recuperação econômica do Brasil nos últimos meses está contribuindo para motivar ambientes de trabalho por todo o país. O último resultado do Índice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT) subiu para 6,9 pontos (numa escala de 0 a 10) no período de junho a agosto, ou 1,1 ponto sobre o trimestre anterior. Esse resultado positivo traz uma valiosa reflexão sobre a importância da qualidade de vida para o engajamento das equipes e aumento da produtividade das organizações como um fator-chave para a recuperação da economia brasileira.

O índice é baseado no conceito, desenvolvido pela Sodexo, das seis dimensões da qualidade de vida: Facilidade e Eficiência, Reconhecimento, Interação Social, Crescimento Pessoal, Ambiente Físico e Saúde e Bem-estar. O levantamento desse trimestre - que teve a participação de 2.910 pessoas de todo o país - aponta que apesar da melhora de 1,1 pontos, os trabalhadores indicam menos satisfação com os bônus ou benefícios que recebem além do salário.

Para os entrevistados, os pontos que se destacam positivamente são a facilidade e eficiência proporcionadas pela organização para desempenhar as atividades do dia a dia (7,23) e as interações sociais com colegas de trabalho (7,43). Já os itens com notas mais baixas são as questões ligadas a reconhecimento (6,39) e saúde e bem-estar (6,71).

A área de atuação com maior índice de satisfação percebida é a de Distribuição e Logística, e a de menor índice é a área Jurídica, com apenas 5,87 na escala que vai de 0 a 10. Quando verificado o grau de instrução dos entrevistados, os funcionários com ensino fundamental completo apresentam o maior índice (8,34) e os que possuem pós-graduação, o menor (7,28).

“Por meio dos resultados deste período, podemos concluir que as empresas estão investindo mais nas dimensões materiais, como por exemplo os recursos tecnológicos oferecidos aos trabalhadores. Já as ações de reconhecimento, ou seja, iniciativas da empresa que têm por objetivo valorizar e recompensar as pessoas, precisam aumentar sua presença na agenda das empresas, pois impactam diretamente na produtividade dos colaboradores e consequentemente nos resultados das companhias”, comenta Fernando Cosenza, Vice-Presidente de Sustentabilidade da Sodexo Benefícios e Incentivos.

Metodologia

O Índice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT) é elaborado a partir dos resultados obtidos no teste online gratuito e possui o objetivo de compreender os fatores que interferem na qualidade de vida do trabalho, medir a percepção de qualidade de vida do brasileiro em relação ao trabalho e desenvolver uma ferramenta útil para o público em geral.

O levantamento, divulgado trimestralmente, é baseado no conceito mundial da Sodexo das seis dimensões da qualidade de vida: Facilidade e Eficiência, Reconhecimento, Interação Social, Crescimento Pessoal, Ambiente Físico e Saúde e Bem-estar.

Sobre a Sodexo Benefícios e Incentivos

É a empresa do grupo francês Sodexo, líder mundial em serviços de qualidade de vida. Tem em sua missão desenhar, gerenciar e entregar serviços para empresas de todos os portes, segmentos e regiões do Brasil com o objetivo de melhorar a qualidade de vida diária das pessoas e contribuir para o desenvolvimento econômico, social e ambiental das cidades, regiões e dos países em que atua.

Atende aproximadamente 95 mil clientes, que representam 6,4 milhões de usuários, com uma rede de 460 mil estabelecimentos credenciados em todo o País com serviços únicos no mercado de benefícios, gestão de despesas, incentivos e reconhecimento: Refeição Pass, Alimentação Pass, Cultura Pass, VT Pass, Combustível Pass, Gift Pass, Alimentação Pass Natal, Brinquedo Pass, Premium Pass, Frota Pass, GymPass e Apoio Pass.

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