Mercado de Trabalho: Guia Salarial da Robert Half apresenta tendências para 2018

A economia do Brasil começa a dar sinais de melhora, mesmo que a passos tímidos. Ainda que não seja possível prever resultados, as perspectivas para 2018 são otimistas, conforme aponta a 10ª edição do Guia Salarial da Robert Half (link do estudo: https://www.roberthalf.com.br/downloads/guia-salarial). O estudo mapeia as tendências do mercado de trabalho para oito áreas: engenharia; finanças e contabilidade; jurídico; mercado financeiro; recursos humanos; seguros; tecnologia; e vendas e marketing.

“Os desafios dos últimos três anos foram uma oportunidade de reinvenção para que empresas e profissionais se destacassem diante da concorrência. Os que souberam aproveitar o momento, com certeza estarão um passo à frente nessa fase em que as companhias começam a reavaliar a retomada de projetos que estavam paralisados”, ressalta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. A percepção do executivo sobre os movimentos do mercado em direção ao reaquecimento vem da troca de informações com gestores, reforçada pelos dados da segunda edição do Índice de Confiança Robert Half (link: https://www.roberthalf.com.br/indice-confianca), que revela significativo aumento do otimismo dos recrutadores quanto ao momento atual do mercado de trabalho e com relação aos próximos seis meses.

Recomendações a profissionais e empregadores – Aos profissionais que buscam recolocação no mercado de trabalho ou desejam se movimentar, Mantovani aconselha uma análise sincera ao fazer o cruzamento entre as habilidades que possui e as demandadas pelo mercado. Aos empregadores, a recomendação é manter a transparência sobre objetivos, propósitos, valores e expectativas da companhia, visando a atração, contratação e retenção de talentos. Processos de recrutamento ágeis, porém criteriosos, também são pontos de atenção para garantir uma equipe qualificada.

A 10ª edição do Guia Salarial da Robert Half está disponível para download gratuito no site da empresa (link: https://www.roberthalf.com.br/downloads/guia-salarial).

GUIA SALARIAL DA ROBERT HALF 2018 – principais destaques

ENGENHARIA 2018

Mensagem-chave para o ano – Momento de reorganização

Maiores oportunidades – supply chain, vendas técnicas

Segmentos em alta – equipamentos médicos, bens de consumo, químicos, automotivo, agronegócios e tecnologia

Diferenciais desejados no perfil do profissional – perfil analítico, flexibilidade, jogo de cintura e inglês

Maior valorização salarial (2017/2018) – Engenheiro de Produção – de: entre R$ 6.800 a R$ 11.000 / para: R$ 6.800 a R$ 13.000 (+11,2% - empresas de grande porte)

FINANÇAS E CONTABILIDADE 2018

Mensagem-chave para o ano – Aumentar a rentabilidade é o foco dos CFOs

Maiores oportunidades – operações estruturadas, fiscal, contábil e auditoria

Segmentos em alta – agronegócios, tecnologia e saúde

Diferenciais desejados no perfil do profissional – resiliência, perfil conciliador, multitarefas, flexibilidade e inglês

Maior valorização salarial (2017/2018) – Analista de finanças corporativas júnior – de R$ 3700 a R$ 4500/ para: R$ 3900 a R$ 4900 (+7,3% - empresas PMG)

JURÍDICO 2018

Mensagem-chave para o ano – Senso de dono e perfil empreendedor: as características mais buscadas por escritórios e empresas

Maiores oportunidades – EM EMPRESAS: advogados generalistas, societário, contratos, compliance/ EM ESCRITÓRIOS: societário e M&A, contencioso cível, tributário, sócios

Segmentos em alta – agronegócio, saúde, serviços, bens de consumo, escritórios

Diferenciais desejados no perfil do profissional – visão do negócio e atitude de dono

Maior valorização salarial (2017/2018) – Advogado júnior trabalhista contencioso – de: R$ 3500 a R4 5000/ para: R$ 4000 a R$ 5300 (+ 9,4% - escritórios de médio/ boutique)

MERCADO FINANCEIRO 2018

Mensagem-chave para o ano – Atitude de dono e excelentes conhecimentos técnicos são essenciais para os profissionais do mercado financeiro

Maiores oportunidades – compliance & auditoria, crédito, comercial, customer Experience & digital inovation

Segmentos em alta – fintechs, fundos de prive-te equity e cartões & meios de pagamento

Diferenciais desejados no perfil do profissional – atitude de dono, olhar estratégico, visão de longo prazo, inglês e espanhol

Maior valorização salarial (2017/2018) – Analista de crédito e risco – de: R$ 5500 a R$ 13500/ para: R$ 6200 a R$ 14800 (+10,5%)

RECURSOS HUMANOS 2018

Mensagem-chave para o ano – Formação de líderes e retenção de talentos

Maiores oportunidades – remuneração e benefícios, business partner

Segmentos em alta – fintechs, bens de consumo, setor farmacêutico

Diferenciais desejados no perfil do profissional – foco no negócio, senso de dono e papel estratégico

Maior valorização salarial (2017/2018) – Gerente de Recursos Humanos – de: R$ 12500 a R4 26000/ para: R$ 13500 a R$ 28000 (+7,8% - empresa de grande porte)

SEGUROS 2018

Mensagem-chave para o ano – Governança em alta e normas ainda mais exigentes

Maiores oportunidades – compliance & controles internos, ramos elementares e resseguros

Segmentos em alta – startups e resseguradoras

Diferenciais desejados no perfil do profissional – jogo de cintura, boa comunicação, visão estratégica, inglês

Maior valorização salarial (2017/2018) – Diretor atuarial – de: R$ 17500 a R$ 33500/ para: R$ 18200 a R$ 38000 (+10,2%)

TECNOLOGIA 2018

Mensagem-chave para o ano – Área em constante transformação

Maiores oportunidades – segurança da informação, BI, Big Data, cientista de dados, PO, scrum máster e agile coach

Segmentos em alta – empresas com grande volume de dados, empresas que estão se digitalizando e startups

Diferenciais desejados no perfil do profissional – perfil analítico, boa comunicação e bom relacionamento interpessoal

Maior valorização salarial (2017/2018) – CSO – Diretor de Segurança – de: R$ 18000 a R$ 35000/ para: R$ 22000 a R$ 40000 (+16,98%)

VENDAS E MARKETING 2018

Mensagem-chave para o ano – Reinvenção da área

Maiores oportunidades – marketing digital, inteligência de mercado e marketing de produto

Segmentos em alta – segmento médico, bens de consumo e tecnologia

Diferenciais desejados no perfil do profissional – multitarefas, hands on, perfil analítico, Hunter e visão estratégica

Maior valorização salarial (2017/2018) – coordenador de categoria – de: R$ 6500 a R$ 11000/ para: R$ 7000 a R$ 12000 (+8,6% - empresa de grande porte)

Sobre a Robert Half

A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo, selecionando profissionais para oportunidades permanentes e projetos. Fundada em 1948 nos Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde 2007, oferecendo profissionais especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Ao todo são 325 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2017, a Robert Half foi novamente eleita uma das “Empresas Mais Admiradas do Mundo”, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. Há 18 anos, a empresa está presente em um dos mais importantes rankings do mundo.

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