O plano de vida precede o de carreira
Um grande problema que observo nos executivos é a ausência de um plano de vida que oriente seu plano de carreira. Quando isso ocorre, há um hiato entre o que ele atingirá profissionalmente e a vida que realizará. Esse hiato pode ser intransponível se ele deixar para preenchê-lo ao fim de sua carreira profissional. Essa possibilidade por si só deveria ser motivo de angústia, incerteza e preocupação, entretanto, a maioria dos indivíduos a ignora.
A causa disso é que existem muitos métodos para o desenvolvimento de um plano de carreira, mas somente a reflexão sincera e a consciência de quem você quer se tornar é que podem ajudá-lo a construir seu plano de vida.
Portanto, você deve responder três perguntas: quem será você ao fim de sua vida? No que terá se tornado? Quais suas realizações e legado? A partir das respostas, você deve refletir se é essa pessoa do futuro que deve orientar suas ações no presente. Não a sociedade, o Estado, a mídia e nem mesmo seus amigos ou sua família.
Observo que a pressão que esses grupos exercem têm feito as pessoas convergirem para ser indivíduos com futuro muito parecido: ter muito dinheiro, ser exemplo de saúde física, ter cachorros, morar preferencialmente na Austrália, nos Estados Unidos ou no Canadá e educar seus filhos, por exemplo.
Entretanto, é difícil ver alguém declarar que deseja contribuir para resolver os problemas brasileiros, conhecer as forças políticas e sociais a que está submetido, deixar um legado ou adquirir as mais elevadas faculdades do espírito.
Não que você não possa planejar sua carreira sem o desejo de tornar-se alguém elevado, mas a complexidade do mundo exige um esforço intelectual razoável. Pois, o maior obstáculo que você enfrentará é formado por essas forças que compõem a complexidade. Elas atuarão a favor ou contra sua carreira e a vida que você deseja.
Portanto, antes de pensar em como será sua carreira, sugiro perguntar a este você do futuro, sábio, maduro e realizado: "quem é você? E o que você fez?"
E ouvir suas palavras desde já. E que elas sejam suas guias mais sinceras em suas decisões de carreira e de vida!
Vamos em frente!
(*) Autor do livro "O Líder Transformador, como transformar pessoas em líderes", Sílvio Celestino é sócio fundador da Alliance Coaching. No Twitter: @silviocelestino. Visite: www.alliancecoaching.com.br e www.facebook.com/AllianceCoachingBrasil.
Sobre a Alliance Coaching
Fundada em 2009, a Alliance Coaching é uma empresa de consultoria, coaching e treinamento de executivos que reúne profissionais com ampla atuação no ambiente corporativo e mais de uma década de experiência no segmento. Certificados pelo Integrated Coaching Institute (ICI), os sócios-fundadores Alexandre Rangel e Sílvio Celestino oferecem soluções focadas em três públicos complementares e fundamentais para o sucesso no mercado de trabalho: o indivíduo, a equipe e a empresa. Com metodologia própria, que se diferencia pela aplicação modular e personalizada, a companhia tem entre os clientes atendidos: Grupo Bandeirantes de Rádio e Televisão, Grupo Votorantim, TV Cultura, Alcoa, Klabin e Sesi. Para mais informações, visite: www.alliancecoaching.com.br e www.facebook.com/AllianceCoachingBrasil.
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