Empresas devem investir em tecnologia para atender às novas regras da NR-1

A partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas brasileiras deverão identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme determina a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelecida pela Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego nº 765/2025. A exigência prevê a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com inventário formal de riscos e plano de ação documentado. A WiFire Pesquisas, plataforma do grupo TecnoSpeed especializada em diagnóstico organizacional e monitoramento de clima corporativo, surge como uma ferramenta capaz de apoiar empresas no mapeamento de fatores de risco psicossociais e na estruturação de planos de prevenção alinhados à nova legislação.

O tema ganha urgência diante do avanço dos afastamentos relacionados à saúde mental no país. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, mais de 546 mil trabalhadores foram afastados em 2025 por transtornos mentais associados ao trabalho, alta de 15% em relação a 2024 e o maior volume registrado na última década. Atualmente, os transtornos mentais já figuram como a segunda principal causa de afastamento laboral no Brasil, o que amplia o impacto econômico tanto para as empresas quanto para o sistema previdenciário.

A nova regulamentação também representa uma mudança relevante na forma como as organizações precisam lidar com o tema. Para Fabio Carvalho, gerente de negócios do WiFire, a atualização da NR-1 marca uma transição importante na gestão corporativa. Segundo o executivo, a saúde mental deixa de ser tratada apenas como uma iniciativa de bem-estar e passa a integrar diretamente as estratégias de gestão de riscos das empresas.

“Durante muito tempo, a saúde mental foi vista como um tema subjetivo dentro das organizações. A nova NR-1 muda esse cenário ao exigir que os riscos psicossociais sejam identificados, documentados e acompanhados com a mesma seriedade dedicada a outros riscos ocupacionais. Isso exige diagnóstico estruturado, acompanhamento contínuo e planos de ação claros”, afirma.

Entre os principais fatores psicossociais previstos na norma estão o excesso de carga de trabalho, o assédio moral ou sexual, a falta de reconhecimento da liderança, o clima organizacional hostil e a insegurança no emprego. A avaliação desses riscos deverá ser revisada a cada dois anos ou sempre que houver mudanças relevantes nos processos de trabalho. O descumprimento da norma pode resultar em multas, interdição de atividades, pagamento de adicionais trabalhistas e aumento de ações judiciais relacionadas à saúde ocupacional.

Ferramentas tecnológicas de diagnóstico ganham relevância nesse processo. A WiFire Pesquisas, plataforma do grupo TecnoSpeed, permite a aplicação de pesquisas de satisfação e questionários personalizados para identificar níveis de estresse, engajamento e bem-estar dos colaboradores. A solução gera relatórios detalhados que ajudam gestores a identificar pontos críticos no ambiente de trabalho e estruturar planos de ação alinhados às exigências da nova NR-1.

Para Fabio, a adoção de ferramentas estruturadas de monitoramento também contribui para reduzir impactos operacionais e financeiros associados aos afastamentos. “Quando a organização consegue acompanhar de forma contínua o clima interno e os níveis de estresse das equipes, torna-se possível agir preventivamente antes que problemas se transformem em afastamentos, queda de produtividade ou processos trabalhistas. A nova NR-1 incentiva exatamente essa abordagem preventiva baseada em dados”, explica.

Ao transformar a saúde mental em uma exigência formal de gestão de riscos, a atualização da NR-1 inaugura um novo capítulo na relação entre produtividade, bem-estar e responsabilidade corporativa no Brasil. Empresas que estruturarem processos consistentes de diagnóstico e prevenção tendem não apenas a evitar passivos trabalhistas, mas também a fortalecer ambientes organizacionais mais sustentáveis, saudáveis e competitivos.

Sobre a TecnoSpeed

A TecnoSpeed é uma empresa de tecnologia que oferece soluções, fiscais e financeiras para software houses, além de assinaturas eletrônicas, certificados digitais, marketplaces e de relacionamento com clientes de todo o Brasil. Fundada em 2006, a empresa é referência em serviços, APIs e componentes fiscais, além de conteúdos especializados para o setor de tecnologia. A TecnoSpeed atende cerca de 2.000 software houses no país, representando cerca de 30% das empresas que atuam diretamente no desenvolvimento e produção de software no Brasil. A empresa é reconhecida pelo Financial Times como uma das 500 empresas que mais crescem nas Américas em 2024, pelo terceiro ano consecutivo. A TecnoSpeed também é reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, de acordo com o Great Place to Work (GPTW) e o prêmio FEEX-FIA. Para mais informações, acesse: https://tecnospeed.com.br