Parcerias estratégicas impulsionam novo modelo de gestão de riscos psicossociais nas empresas

A Flora Insights, startup pioneira e especializada em diagnóstico e gestão de riscos psicossociais ocupacionais, anuncia parcerias estratégicas voltadas à estruturação da gestão de riscos psicossociais conforme a atualização da NR-01 com a Factorial, HRTech global especializada em soluções de gestão de recursos humanos e departamento pessoal, e a SPL Engenharia, companhia do setor de engenharia com forte cultura de gestão de riscos técnicos.

Com a consolidação da nova NR-01, que obriga empresas a monitorar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, e sua ênfase no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as empresas passam a demandar maior maturidade, planejamento e organização na gestão de saúde e segurança. A incorporação dos aspectos psicossociais ao PGR reforça a necessidade de diagnóstico técnico, plano de ação estruturado, acompanhamento contínuo e rastreabilidade das medidas adotadas.

“Esse momento representa um marco importante para o mercado. Nosso objetivo é oferecer às empresas uma jornada completa, que una diagnóstico técnico, classificação de riscos, plano de ação estruturado e monitoramento contínuo, transformando a gestão de riscos psicossociais em um processo estratégico e integrado à governança corporativa”, afirma Ricardo Queiroz, CEO da Flora Insights.

As parcerias estratégicas visam oferecer ao mercado soluções integradas e atuar de forma conjunta na adequação e estruturação da gestão de riscos psicossociais nas empresas. No âmbito tecnológico, a Factorial oferece ferramentas que centralizam e digitalizam os processos de RH, reduzindo a carga burocrática operacional. Dessa forma, a tecnologia permite que a gestão de pessoas foque seus esforços em ações estratégicas de cultura e na promoção do bem-estar dos colaboradores.

Nosso objetivo na Factorial sempre foi devolver o tempo ao RH para que ele possa focar no que realmente importa: as pessoas. Ao centralizar processos e eliminar a burocracia através da tecnologia, permitimos que as lideranças tenham disponibilidade para olhar com cuidado para a cultura e o bem-estar, transformando a gestão de riscos psicossociais em uma prioridade estratégica e não apenas em uma tarefa administrativa." pontua Renan Conde, CEO Brasil da Factorial.

No setor de engenharia, historicamente marcado por rigor técnico e cultura estruturada de prevenção de acidentes físicos, a ampliação da matriz de risco para incluir fatores organizacionais representa uma evolução relevante da governança. Ao incorporar a gestão psicossocial à sua estrutura interna, a SPL Engenharia aplica a mesma lógica de controle, planejamento e monitoramento já consolidada na gestão de riscos operacionais, reforçando sua cultura de prevenção e responsabilidade institucional ao ampliar sua visão de risco para além dos fatores operacionais tradicionais.

“Nosso objetivo é transformar dados em ações concretas, apoiando as nossas lideranças e promovendo um ambiente cada vez mais saudável, seguro e alinhado aos nossos valores. A parceria com a Flora Insights chega para fortalecer o nosso olhar sobre os riscos psicossociais de forma técnica, estruturada e responsável. Dessa forma, conseguimos seguir avançando com responsabilidade e compromisso com o bem-estar de quem constrói os nossos resultados todos os dias", destaca Cláudia Venuto, Gerente Executiva de Recursos Humanos, da SPL Engenharia.

A iniciativa reflete um movimento de amadurecimento do mercado diante da nova fase regulatória, ao integrar especialização técnica e tecnologia de RH em uma estrutura única de suporte às empresas. Mais do que atender a uma exigência legal, a proposta consolida uma abordagem permanente, orientada por dados e integrada à rotina organizacional, elevando o padrão de gestão dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho.

Sobre a Flora Insights

A Flora Insights é uma startup pioneira e especializada em diagnóstico e gestão de riscos psicossociais ocupacionais. Com mais de 4.000 diagnósticos realizados, sua metodologia própria é validada e atestada oficialmente pelo Instituto de Apoio à Fundação Universidade de Pernambuco (IAUPE). Com operação 100% aderente à NR-01 e à LGPD, a plataforma digital oferece diagnóstico técnico, análise automatizada e planos de ação estratégicos para empresas de todos os tamanhos e setores.

Informações à imprensa

Seven PR |

Sobre a Factorial

A Factorial, scale-up centauro desenvolvedora de software para gestão e centralização de processos de RH e DP. A HRTech foi fundada em 2016 por Jordi Romero e Bernat Farrero, e está sediada em Barcelona e atua em outros 8 países: França, Portugal, Itália, Alemanha, Reino Unido, Estados Unidos, Brasil e México. Chegou ao Brasil em 2022, com um aporte superior a US$80 milhões obtido em uma rodada de financiamento série B liderada pela Tiger Global Management e poucos meses depois, se tornou unicórnio, com a captação de US$120 milhões de um aporte Série C. Com mais de 80 mil empresas atendidas, entre elas, Play9, LiveMode, Maple Bear, O'Boticário, Unimed, Rock World (Rock in Rio, Lollapalooza, The Town), Grupo Bramam, Agrotools, a Factorial digitaliza atividades de RH e DP, as potencializa com IA, para otimização de tempo, redução de custos e atribuição ao que mais importa: as pessoas.

Sobre a SPL

A SPL Engenharia é uma construtora que atua em todos os ramos da construção civil. Com mais de 40 anos de presença em 30 cidades, a empresa soma mais de um milhão de metros quadrados lançados e 8 mil unidades entregues em mais de 90 empreendimentos. Referência em gestão e negócios, possui certificações como ISO 9001, PBQP-H Nível A, Selo NDT da Caixa, GPTW e a certificação internacional EDGE.