Ansiedade e Depressão no Trabalho Crescem e Exigem Atenção das Empresas

A saúde mental deixou de ser um tema restrito aos consultórios e passou a ocupar espaço definitivo no ambiente corporativo. Um estudo realizado pela Vidalink, maior empresa de planos de bem-estar corporativo do Brasil, revela a dimensão concreta desse fenômeno dentro das empresas brasileiras.

Segundo o levantamento, 91.628 beneficiários compraram medicamentos voltados ao tratamento de saúde mental ao longo de um ano. O estudo analisou dados de uma base de 1.105.107 colaboradores, distribuídos em 274 empresas, com monitoramento entre janeiro e dezembro do último ano. Isso significa que 8,3% da população analisada adquiriu pelo menos um medicamento relacionado ao tema no período. Os dados fazem parte do programa de subsídio corporativo monitorado pela Vidalink, em que as empresas cobrem até 100% do custo dos medicamentos.

Mulheres lideram consumo e geração mais jovem é a única em alta

O perfil de consumo também chama atenção. Embora a base total de beneficiários seja composta por 51,3% de homens e 48,7% de mulheres, o comportamento muda radicalmente entre aqueles que efetivamente compraram medicamentos de saúde mental. Nesse grupo, 61,8% são mulheres e 38,2% são homens. A conclusão estatística apresentada no estudo mostra que as mulheres são 1,71 vez mais propensas a comprar medicamentos ligados à saúde mental do que os homens.

O levantamento também aponta que o consumo aumenta conforme a idade. Do total de beneficiários analisados, a taxa de compra foi de 20,66% na chamada Geração Silenciosa. Entre os Baby Boomers, ficou em 13,59%. Na Geração X, 11,07%. Entre os Millennials, 8,97%. Já na Geração Z, o índice foi de 4,48%.

Apesar de os mais jovens apresentarem a menor proporção de consumo, o estudo registra um dado que funciona como alerta para os próximos anos. A Geração Z foi a única faixa etária com crescimento, comparando 2025 com 2024. Houve aumento de 7,0% no número de beneficiários que compraram medicamentos e alta de 3,4% no volume adquirido.

Em termos financeiros, o estudo aponta que o programa movimentou 31,4 milhões em valor transacionado. Desse total, 14,0 milhões foram pagos pelos beneficiários. A diferença, de 17,3 milhões, aparece como economia gerada pelo subsídio corporativo.

Ranking de medicamentos mais consumidos

Quando o recorte é feito por patologia, o estudo mostra que a maior parte do consumo está ligada à categoria “Depressão”, que soma 252.080 unidades. Já a categoria “Ansiolíticos” aparece com 25.856 unidades, um volume consideravelmente menor.

O ranking dos medicamentos mais vendidos reforça essa tendência. O produto com maior número de unidades adquiridas foi o cloridrato de sertralina (26,8%), seguido pelo oxalato de escitalopram (23,9%). Na sequência aparecem o cloridrato de venlafaxina (18,6%), o succinato de desvenlafaxina (16,6%) e o cloridrato de bupropiona (14%).

Quando o benefício vira termômetro e a empresa passa a fazer parte do tratamento

O estudo também reforça um novo papel que as empresas vêm assumindo. Ao subsidiar uma parte significativa do custo dos medicamentos, elas ampliam o acesso dos colaboradores ao tratamento de transtornos de saúde mental. Para muitos profissionais, esse apoio pode representar a diferença entre manter o acompanhamento médico de forma contínua ou interromper o tratamento por restrições financeiras.

Esse movimento não ocorre por acaso. A ampliação do acesso ao tratamento, inclusive com apoio financeiro das empresas, está inserida em um contexto maior: a saúde mental deixou de ser um tema periférico e passou a integrar a agenda estratégica de RH, compliance e alta liderança. Não por altruísmo, mas por racionalidade econômica. O custo da negligência é mensurável e elevado. Depressão e ansiedade não tratadas se convertem em absenteísmo, presenteísmo, queda de produtividade, aumento da rotatividade e, em casos mais graves, afastamentos prolongados.

Se antes o foco estava em ações pontuais e campanhas internas de conscientização, agora cresce a busca por programas estruturados, capazes de mapear riscos, identificar padrões e orientar intervenções antes que o adoecimento se traduza em afastamentos e queda de produtividade. A Vidalink, por exemplo, lançou o Vidalink+Cuidado Mental NR-1, voltado ao apoio das empresas no processo de mapeamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, em um momento em que o tema passa a ser tratado com mais seriedade e também com maior cobrança regulatória.

Outro ponto evidenciado pelo levantamento é que saúde mental não pode ser tratada como uma questão genérica. Para Luis Gonzalez, CEO e cofundador da Vidalink, o estudo confirma que a saúde mental já se tornou uma questão prática e urgente dentro do mundo corporativo. “Os números mostram que a saúde mental deixou de ser um tema abstrato e passou a ser uma demanda real dentro das empresas. Quando o colaborador tem acesso ao tratamento com apoio financeiro, isso obriga as organizações a olharem para o tema com mais seriedade”, afirma.

O estudo não mede diagnósticos clínicos nem prevalência de transtornos mentais no Brasil, mas apresenta um retrato objetivo do consumo dentro de um programa corporativo de acesso facilitado a medicamentos.

Sobre a Vidalink

A Vidalink é a maior empresa de planos de bem-estar corporativo do Brasil e pioneira ao oferecer um plano de medicamentos para colaboradores, com cobertura nacional e 100% digital. Por meio de um aplicativo único, integra saúde física e mental, promovendo bem-estar 360º.

O plano de medicamentos funciona como um aumento salarial indireto, com custo até 85% menor para a empresa do que repassar o mesmo valor na folha. Para o colaborador, oferece experiência descomplicada e segura com sistema antifraude. A Vidalink também disponibiliza segurança para a empresa com 100% de auditoria das receitas e ferramentas como o Portal Empresas, o Dashboard Médico e o Check-up de Bem-Estar, que apoiam o RH na gestão e análise dos dados de uso.

Com mais de 25 anos de mercado, atende mais de 850 empresas e 4 milhões de usuários. Grandes marcas como Apple, iFood, Johnson & Johnson, Pirelli, Ipiranga, Tim, Vivo e Warner Bros já utilizam os benefícios da Vidalink no ambiente de trabalho.