Pesquisa revela que 85% deixariam empresas que não priorizam qualidade de vida

Os números evidenciam um cenário de urgência para as organizações. Em um mercado cada vez mais competitivo, negligenciar a saúde física e emocional das equipes significa perder talentos, reduzir o engajamento e comprometer a produtividade. Mais do que oferecer academias ou benefícios pontuais, torna-se necessário integrar o bem-estar à estratégia corporativa, fazendo dele parte efetiva da cultura organizacional.

“As companhias que investem no chamado ‘salário emocional’ constroem ambientes mais produtivos, satisfatórios e propícios ao crescimento profissional. Funcionários que se sentem reconhecidos e apoiados são menos propensos a buscar novas oportunidades e tendem a se engajar mais no dia a dia”, afirma Andre Purri, CEO da Alymente.

Para os colaboradores, o impacto é direto: espaços voltados ao bem-estar e iniciativas que promovem equilíbrio emocional ajudam a reduzir a pressão cotidiana, melhoram o foco e aumentam a satisfação no trabalho. Para as empresas, investir nessa agenda significa transformar o cuidado com as pessoas em vantagem competitiva, reduzindo o absenteísmo e fortalecendo a marca empregadora.

O futuro do trabalho não será definido apenas por salários ou bônus, mas pela experiência oferecida e pela qualidade de vida proporcionada. Organizações que compreendem essa equação tendem não apenas a reter talentos, mas também a elevar a performance de suas equipes, enquanto aquelas que ignoram o tema correm o risco de perder relevância em um mercado que valoriza saúde, equilíbrio e flexibilidade como prioridades estratégicas.

Caso tenha interesse na pauta, basta nos avisar que faremos a ponte com o executivo/especialista para uma entrevista.

Andre Purri

CEO e cofundador da Alymente, Andre Purri vem revolucionando o mercado de benefícios corporativos. Formado em Administração de Empresas pela ESPM e com mais de 10 anos de experiência no setor de meio de pagamentos e benefícios, Andre iniciou sua carreira como Líder Comercial na Stone Pagamentos, onde desenvolveu habilidades estratégicas e de liderança. Movido pelo propósito de inovar, fundou a Alymente para oferecer soluções flexíveis que transformam a gestão de benefícios, gerando impacto positivo para empresas e colaboradores. Sua visão empreendedora reflete compromisso com inovação e excelência.

Alymente

Alymente é uma startup de RH (HR Tech) que redefine o conceito de gestão de benefícios corporativos. Desde 2017, oferece soluções inovadoras e personalizadas, como um cartão com bandeira Visa, aceito globalmente em até 9 categorias, incluindo alimentação, mobilidade e bem-estar. Sua plataforma também integra funcionalidades para RH, como gestão de premiações e despesas. Empresas como HEINEKEN e Nissan já adotam a experiência moderna da Alymente, que une flexibilidade, autonomia e valorização dos colaboradores, promovendo engajamento e eficiência nas relações corporativas.