Recrutamento interno responde por 70% das lideranças na MBRF

Entre os anos de 2021 e 2025, a MBRF, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, manteve o índice de ter 70% das suas posições de liderança preenchidas por profissionais da própria companhia. O resultado faz parte de diversas iniciativas como Programa de Sucessores e capacitações personalizadas que ajudam a desenvolver a carreira dos colaboradores, criam uma linha de sucessão de gestores preparados para assumir os desafios dos negócios e ajuda a reduzir o turnover.

Segundo Thiago Pereira, Diretor de Processos Globais de RH da MBRF, o avanço está ligado a um trabalho que vem sendo desenvolvido há muito tempo. “Mobilidade interna não pode ser apenas um movimento espontâneo, ela precisa ser estruturada e sustentada por uma cultura de alta performance que reconhece o desempenho, combina desenvolvimento contínuo e cria oportunidades reais de crescimento. Quando as pessoas enxergam futuro dentro da organização, o engajamento aumenta”, afirma.

O programa Planejamento Sucessório, iniciado em 2021, foi a base dessa transformação. Mais do que mapear nomes para cargos estratégicos, o processo passou a identificar potenciais sucessores e preparar continuamente profissionais de diferentes áreas para assumirem funções executivas. A metodologia considera critérios objetivos, como aderência cultural, desempenho, ambição e potencial, sempre em equilíbrio com as necessidades do negócio. Ferramentas como o SuccessFactors e dashboards exclusivos permitem acompanhar indicadores de diversidade, prontidão e histórico de performance, enquanto a etapa chamada Conversa de Carreira coleta aspirações individuais para orientar planos de desenvolvimento.

Os resultados confirmam a efetividade. Nos últimos dois anos, mais de 75% das posições executivas abertas foram ocupadas por sucessores mapeados e houve crescimento de 21% nas promoções internas em relação ao ano anterior.

A MBRF também estruturou iniciativas de capacitação em larga escala. O Eu Liderando reúne formações para supervisores, gerentes e diretores em temas que vão de gestão de equipes a inovação e sustentabilidade. Em 2025 o programa já capacitou 2.980 líderes, reforçando a continuidade do investimento no desenvolvimento interno.

Tatiana Petry é uma das executivas que construíram sua carreira na companhia. Há 18 anos na MBRF, ela entrou como estagiária na unidade de Concórdia (SC) e hoje é Diretora Regional Agropecuária: “Durante minha trajetória, eu pude participar de diversos tipos de capacitações na companhia, desde temas mais técnicos, específicos da minha área, até assuntos mais abrangentes, como a preparação de líderes, lideranças femininas, diversidades e inclusão. A convicção de buscar meu espaço, junto com minha dedicação por me desenvolver e me aperfeiçoar constantemente, sem dúvidas foram o que me fizeram ocupar o cargo que estou hoje, e os programas de capacitação da companhia foram essenciais para que eu pudesse desenvolver minhas habilidades e construir minha carreira na MBRF”, afirma Tatiana.

Para Thiago, poder contar com esse aproveitamento interno só traz benefícios para o negócio: “Os programas de capacitação e de investimento na carreira dos nossos colaboradores nos ajuda a reter os talentos que já estão alinhados a nossa cultura, fazendo com que a companhia possa dar continuidade no seu planejamento estratégico com profissionais que conhecem as diferentes áreas da companhia”, conclui ele.

Sobre a MBRF

A MBRF é sétima maior empresa do Brasil e uma das maiores empresas de alimentos do mundo, presente em 117 países e com um portfólio multiproteína que inclui carne bovina, suína e de aves, produtos industrializados, pratos prontos e pet food. Com marcas fortes e icônicas como Sadia, Perdigão, Sadia Bassi, Perdigão Montana, Perdigão na Brasa, Qualy, Banvit, Paty, a companhia reúne 130 mil colaboradores pelo mundo e produz cerca de 8 milhões de toneladas de alimentos por ano, atendendo mais de 425 mil clientes e milhões de consumidores em todo o mundo.

A MBRF combina expertise, inovação e eficiência em uma plataforma multiproteína 100% integrada, guiada por simplicidade, excelência e práticas sustentáveis. A empresa acompanha tendências e hábitos dos consumidores - global e localmente - para oferecer o portfólio mais completo do mercado, com qualidade, competitividade e responsabilidade socioambiental.