Empregabilidade em foco: como escolher cursos rápidos que valem a pena no Brasil

Contudo, com tanta demanda e pressa, pode ser difícil escolher a melhor opção para sua carreira. Ainda que sejam cursos pequenos, é preciso saber para onde olhar e ter uma estratégia por trás da seleção. Um estudo publicado na Revista Brasileira de Avaliação indica, por exemplo, que apesar do aumento de programas de treinamento de habilidades no Brasil, os resultados em empregabilidade são mistos. Os projetos por si só não garantem vagas.

Mas há maneiras de aprimorar suas chances e alinhar expectativas. O primeiro passo é ter clareza sobre os objetivos — tanto seus quanto do mercado. Isso significa analisar previamente anúncios de emprego, entender quais habilidades aparecem repetidamente e verificar quais formações cobrem esses requisitos em seus currículos. Muitas vezes, as páginas dos cursos mostram exemplos de cargos e trajetórias de alunos, o que pode facilitar a decisão.

Outro ponto importante é a presença de projetos práticos. Uma formação curta que não entrega ao menos um trabalho aplicável deixa o aluno sem base concreta para apresentar em processos seletivos, o que diminui drasticamente as chances de contratação. Também existem outros fatores que podem ser bastante úteis, como mentoria, revisões de currículo e portfólio, simulações de entrevistas e contato com recrutadores. O fundamental é que o curso consiga ajudar o aluno a transformar o aprendizado em narrativa profissional de alguma maneira. Também vale investigar se a instituição mantém parcerias com empresas, quais são as taxas de colocação e se existem dados transparentes sobre prazos de inserção. Esse tipo de informação reduz riscos e ajuda a identificar programas mais sólidos.

Há ainda mais características a serem avaliadas, é claro. A qualidade do corpo docente, a carga horária, depoimentos de outros estudantes, custo-benefício e certificações são alguns exemplos indispensáveis. São análises mais subjetivas, mas fazem a diferença no quanto você conseguirá estar imerso no conteúdo.

Com essa base estruturada, você consegue organizar sua estratégia pessoal. E isso pode ser bastante prático, com plano de ação e tudo. Que tal preparar algumas semanas após o curso para mapear detalhadamente as vagas que te interessam, gerar um pequeno projeto funcional e refinar o portfólio?

Existem ainda algumas outras ações práticas que ampliam as chances de contratação, como:

- Use GitHub, Behance ou um site pessoal para apresentar seu trabalho;
- Participe de encontros, canais de Slack/Discord e eventos locais para fortalecer seu networking;
- Trabalhe também suas soft skills, especialmente comunicação;
- Considere certificações técnicas complementares;
- Procure vagas juniores/estágio/temporárias, já que bootcamps costumam funcionar mais como formações de entrada;
- Negocie provas de competência ou testes no processo seletivo para demonstrar suas competências.

Empregabilidade e tecnologia

Se o seu interesse é evoluir ou migrar para o setor de tecnologia, o mundo dos cursos rápidos é ainda mais popular. São muitas as áreas com bom potencial de empregabilidade, mas algumas estão particularmente em alta, segundo o Guia Salarial 2026 da Robert Half. Os dados mostram que 44% das empresas pretendem ampliar suas equipes de Tecnologia, e os departamentos com mais demanda incluem Segurança da Informação, Redes, Infraestrutura e Desenvolvimento de Software e Aplicações. 48% dos gestores da área também afirmam que estão dispostos a oferecer salários mais altos a candidatos que possuem certificações especializadas, especialmente para competências como Inteligência de Mercado e Cloud.

Dando nomes aos bois, as áreas que devem abrir mais vagas no futuro próximo são Desenvolvimento de Software (frontend, backend e full stack), Data & Analytics, Cloud & DevOps, Cibersegurança, UX/UI e Produto Digital, e Automação, RPA (automação robótica de processos) e controle de qualidade.

Formações curtas em Tecnologia exigem, mais do que nunca, que os alunos coloquem a mão na massa. Também podem ser mais suscetíveis a riscos, justamente por se tratar de um setor em crescimento. Por isso, desconfie de cursos que prometem vagas garantidas sem mostrar dados relevantes, muito baratos ou que sejam completamente teóricos. A busca por certificados sem foco em projetos costuma levar a processos seletivos frustrantes. Além disso, ignorar a relação entre habilidades ensinadas e vagas reais é um erro comum. A escolha de um curso precisa estar alinhada à leitura concreta do mercado.

Quando há uma oportunidade real de requalificação rápida, tudo é importante: a escolha do curso, a preparação e as decisões tomadas durante e depois da formação. Essas estratégias podem levar você a um espaço profissional real, ao invés de servir apenas como um acúmulo de certificados sem retorno.

Jéssica Monteiro é Head de Projetos e Growth do Movtech 2030, coalizão de organizações para apoiar pessoas e negócios por meio da tecnologia e responsável pela Maratona Tech, que já impactou mais de 670 mil jovens em quatro anos.