Universitários usam recesso de fim de ano para acelerar escolhas de carreira

O fim do ano costuma representar um intervalo natural entre ciclos acadêmicos e, para muitos universitários, um período de menor pressão. Para a Brasil Júnior, confederação que reúne mais de 1,4 mil empresas juniores no país, esse momento pode ser usado para ampliar a compreensão sobre o mercado onde o estudante pretende atuar.

Segundo Micaell Wouglle, vice-presidente de negócios da entidade, o recesso cria um ambiente favorável para observação. “Algumas empresas abrem programas especiais de estágio de férias, que permitem ao estudante viver uma experiência prática temporária e focada em desafios reais do negócio”, afirma.

Além das experiências formais, Wouglle destaca que hábitos simples ajudam a ampliar o repertório. “Para entender tendências de mercado, uma dica fácil de inserir na rotina é consumir podcasts nos quais profissionais falam de suas trajetórias de forma mais aberta e sem filtro”, diz.

A última Pesquisa de Carreiras da Brasil Júnior, divulgada em 2025, mostra que oportunidade de crescimento profissional foi o fator mais citado entre os aspectos positivos observados pelos jovens ao escolher uma empresa (13,99%). O estudo também indica que elementos relacionados à cultura organizacional influenciam a experiência do estudante nas primeiras etapas da carreira. Para Wouglle, acompanhar como as empresas comunicam esses pontos ajuda o universitário a perceber quais ambientes se alinham ao seu perfil.

Quais sinais observar nas empresas

Para o vice-presidente, organizações têm enviado mensagens cada vez mais explícitas sobre o que valorizam. “Há pelo menos cinco anos observamos uma tendência de liderança orientada pela coerência. As empresas têm sido mais diretas sobre o que esperam. Se priorizam execução intensa, isso aparece nos valores. Se autonomia e flexibilidade são prioridades, também estará ali”, explica.

Ele recomenda atenção a:

- Páginas de carreiras e comunicados de cultura;
- Conteúdos produzidos por lideranças;
- Posicionamentos sobre rotina, entregas e valores;
- Como a empresa reage a movimentos do setor.

Wouglle cita um caso observado em evento recente. “O RH de uma grande empresa apontou o esforço em comunicar expectativas de forma verdadeira, inclusive pontos potencialmente negativos. A lógica era diminuir desligamentos por desalinhamento cultural”, afirma.

A Pesquisa de Carreiras também mostra que fatores ligados à cultura e à relação com liderança influenciam a permanência ou saída de jovens talentos, o que reforça a relevância desse tipo de observação.

Por que observar o mercado no recesso

Para a Brasil Júnior, o recesso permite ao estudante:

- Acompanhar movimentos do setor;
- Analisar como empresas comunicam cultura;
- Identificar problemas reais de negócio;
- Mapear áreas que conversam com seus interesses.

De acordo com Wouglle, a análise não precisa ser extensa. O período pode funcionar como um momento para observar sinais, reunir informações e iniciar o próximo semestre com maior clareza sobre caminhos profissionais possíveis.

Sobre Brasil Júnior

A Brasil Júnior é a entidade responsável por coordenar o Movimento Empresa Júnior (MEJ) no Brasil. Como organização sem fins lucrativos, tem a missão de formar líderes empreendedores e conectar estudantes universitários a desafios reais do mercado. Atualmente, o MEJ conta com 25 mil jovens, reúne 1.449 empresas juniores e está presente em 270 instituições de Ensino Superior. Em 2024, o movimento faturou mais de R$ 88 milhões, valor 100% reinvestido na capacitação dos membros.

Sobre Presidente Executivo da Brasil Júnior

Caio Leal é mineiro e estudante de Ciência Política na Universidade de Brasília (UnB). Ingressou no Movimento Empresa Júnior (MEJ) em 2020 e ocupou diferentes cargos de liderança. Já foi Presidente Organizacional da Strategos Consultoria Política Jr., Diretor de Relacionamento da Federação de Empresas Juniores do Distrito Federal (CONCENTRO-DF) e Líder de Relações Institucionais e Governamentais da Brasil Júnior. Agora, à frente da Brasil Júnior, busca fortalecer o impacto do MEJ no Brasil, aproximar jovens empreendedores do mercado e ampliar as oportunidades dentro das universidades.