Relacionamentos no trabalho podem impulsionar carreiras? Especialistas explicam

Na era da transformação digital, das metas ambiciosas e da automação, a habilidade humana clássica permanece insubstituível no coração das maiores viradas profissionais: a construção de vínculos. Para Patrícia Suzuki, CHRO da Redarbor Brasil — grupo responsável pelo site de empregos Infojobs — as conexões interpessoais, especialmente no ambiente de trabalho, são um dos principais motores do sucesso profissional, inclusive (e especialmente) nas empresas mais digitais ou que adotam o trabalho remoto.

“Networking vai muito além das conexões em redes sociais. Trata-se de criar vínculos de confiança com profissionais que muitas vezes começam com as relações de trabalho. Desta forma, pessoas que conhecem o seu trabalho se lembrarção de você quando tiver uma oportunidade.

As grandes oportunidades quase sempre vêm de pessoas que conhecem o seu valor e reconhecem sua entrega no dia a dia, seja em pequenas tarefas ou grandes projetos”, afirma Patrícia.

Dados da consultoria americana Zippia aponta que 64% dos profissionais conseguiram promoções ou migração de área dentro da mesma empresa graças a recomendações internas — ou seja, fruto direto das relações construídas com a equipe, liderança e outros departamentos.

Para Patrícia Suzuki, isso acontece, mas só é possível quando as relações são genuínas e envolve mérito nisso - avaliando soft e hard skills. “Relacionamentos se constroem no dia a dia, por meio de pequenas atitudes: escuta ativa, colaboração genuína, feedbacks sinceros e reconhecimento mútuo. É a partir dessas práticas que se formam redes sólidas” reforça.

Ao contrário do que muitos pensam, o networking interno — dentro da própria empresa — é tão ou mais poderoso que o externo. Em ambientes corporativos competitivos, ser lembrado de forma positiva pode ser o fator decisivo entre permanecer estagnado ou ser promovido.

“Nos processos de promoção interna, são priorizados os profissionais que além de um histórico constente de entregas, têm trânsito na organização, quem construiu uma relação de confiança com os decisores. Isso é a reputação se transformando em reconhecimento”, reforça a CHRO.

Habilidade essencial nos últimos cinco anos

Com a consolidação e popularização do home office e dos modelos híbridos, manter conexões vivas e produtivas tornou-se ainda mais desafiador. Sem os encontros casuais do cafezinho ou dos corredores, é necessário intencionalidade para cultivar os vínculos.

“Quem consegue manter relações à distância demonstra inteligência emocional, protagonismo e capacidade de adaptação. Essas são habilidades muito valorizadas no mercado”, destaca Patrícia.

A executiva também defende que as empresas podem contribuir para fomentar ambientes seguros para que essas conexões floresçam.

“A cultura organizacional é o terreno fértil para o networking verdadeiro. Ambientes colaborativos e transparentes estimulam trocas autênticas, que não soam forçadas ou oportunistas”, explica.

Como fortalecer o networking no trabalho:

- Participe de comitês, grupos e projetos transversais
- Compartilhe seu conhecimento — não o retenha
- Construa uma reputação de confiabilidade e entrega
- Ofereça e solicite feedbacks regularmente
- Reconheça o trabalho dos colegas — isso gera reciprocidade
- Mais do que contatos, conexões humanas

Mesmo com o avanço acelerado da tecnologia, que serve como uma aliada, o elemento humano continua sendo essencial para o futuro do trabalho. Para a CHRO do Redarbor Brasil e Infojobs, esse valor não pode ser subestimado.

“Você pode ter um currículo impecável. Além de experiência acumulada, o profissional deve somar também vínculos estabelecidos. São as pessoas, e as conexões genuínas que construímos ao longo da jornada, que fazem as carreiras evoluirem.”