Profissionais 50+ têm papel estratégico nas empresas ^(Destaque)

Profissionais com mais de 50 anos somam 27% da força de trabalho no Brasil. A geração Z, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), representa 24%. Apesar da vantagem numérica, as dificuldades para recolocação, e mesmo para a permanência no emprego, são maiores para os trabalhadores seniores. “Há um preconceito em relação à idade, reforçado pelo estereótipo de que os profissionais 50+ não têm tanto ritmo, tanta agilidade na entrega de resultados e não conseguem se adaptar aos mais jovens. Mas na realidade, esses trabalhadores têm muito a oferecer”, afirma Aline Oliveira, diretora da IntelliGente Consult, empresa de consultoria e mentoria especializada em estratégias, programas e projetos empresariais.

Até 2070, quase 40% da população terá mais de 60 anos. A longevidade é uma combinação de diversos fatores. Avanços na medicina, em saúde pública, melhorias em saneamento e hábitos mais saudáveis encabeçam uma lista que não cessa de apresentar conexões para uma vida mais longa. Na esfera do trabalho, debates sobre diversidade têm lançado luzes para a necessidade de empregar quem ingressa na faixa 50+.

Estudo realizado pela McKinsey, empresa global de consultoria e gestão estratégica, revela que mais de 50% dos recrutadores, mesmo diante de candidatos com desempenho igual ou superior aos mais jovens, hesitam em contratar profissionais com mais de 45 anos.

Para Fernanda Toledo, CEO da IntelliGente Consult, em muitos casos as empresas perdem muito em ativo humano por não contratarem, e mesmo por não reterem talentos 50+. “São profissionais que trazem experiência e sabedoria para as equipes e contribuem para os bons resultados das organizações”, observa.

De acordo com Aline Oliveira, a inovação e o aprendizado contínuo não são características exclusivas das gerações mais jovens. “Além de trazerem muitas habilidades na bagagem, os 50+ têm buscado trajetórias profissionais ascendentes, com muito investimento em aprendizado, especialmente em relação ao uso de inteligência artificial.”

Na avaliação da consultoria, todos os setores produtivos têm potencial para atrair profissionais 50+. No entanto, Fernanda Toledo destaca algumas áreas em especial. “O atendimento ao cliente, por exemplo, ganha em qualidade quando há um trabalhador sênior mais paciente e com mais flexibilidade no relacionamento interpessoal”, diz. Ela elenca ainda cargos em diretoria e conselhos “pela experiência em gerenciamento de crises”.

O Grupo Lush Eventos é um exemplo de quem considera essa mão de obra estratégica. A empresa atualmente emprega 30 funcionários 50+, perfil que considera fundamental para o sucesso da empresa. “São profissionais que reúnem experiência, comprometimento e pontualidade, além de apresentarem uma baixa rotatividade. Essas características fazem toda a diferença na entrega de um serviço de excelência e na confiança que passamos aos clientes, por isso estamos olhando cada vez mais para este perfil”, afirma Shirly Cristofoletti CEO do Grupo.

Para potencializar as habilidades e experiências dos profissionais seniores, Aline Oliveira e Fernanda Toledo sugerem que as empresas invistam na ergonomia dos ambientes de trabalho. Mobiliários e equipamentos mais adequados contribuem para o conforto e a praticidade na execução das tarefas diárias. Maior integração entre times multigeracionais, seja com a promoção de confraternizações ou happy hour, contribui para fortalecer a sensação de pertencimento nas organizações.

Nos processos seletivos, as executivas elencam algumas estratégias para atrair talentos 50+. Capacitar o recrutador, de forma a conduzir um processo isento de preconceito e etarismo, é o primeiro passo. “Nem tudo precisa ser tão tecnológico em uma seleção de emprego. Em muitos casos, uma entrevista presencial é mais eficiente que um processo on-line”, afirma Aline Oliveira.

Em toda a jornada profissional, oportunidades de desenvolvimento oferecidas pelas lideranças aos 50+ se revertem em aprendizado, crescimento profissional e bons resultados para as empresas. “Investimentos em um ambiente de trabalho inclusivo e multigeracional valorizam a diversidade de ideias e vivências, ao mesmo tempo que aprimoram a cultura organizacional e fortalecem a marca empregadora”, finaliza a diretora da IntelliGente Consult.