Melhor empresa para trabalhar: CAPEMISA conquista posição de destaque

A CAPEMISA foi eleita uma das melhores companhias para se trabalhar no Rio de Janeiro, conquistando o segundo lugar no ranking desenvolvido pela consultoria Great Place to Work (GPTW). O estudo averiguou diversas empresas de diferentes segmentos no estado e o resultado levou em consideração tanto a análise da consultoria quanto a opinião dos colaboradores.

Este é o sexto ano seguido que a CAPEMISA recebe esse selo de excelência, com destaque para 2024, quando a empresa foi amplamente reconhecida por sua cultura organizacional pautada na confiança, inovação e valorização das pessoas.

“Renovamos nossas expectativas este ano e também temos trabalhado muito para continuar entre as melhores. Esses reconhecimentos reforçam o compromisso da Companhia com uma abordagem sustentável e alinhada às melhores práticas de inclusão, desenvolvimento humano, promoção de conhecimento, saúde, bem-estar e oportunidades. A valorização das pessoas é um dos pilares da CAPEMISA, que promove a escuta ativa, o diálogo próximo com a liderança e iniciativas de apoio físico, emocional e profissional aos Colaboradores”, destaca Jorge Andrade, Presidente da Companhia.

Este reconhecimento se deve a vários fatores implementados pela companhia. Com foco em construir um ambiente de trabalho saudável e inovador, a CAPEMISA investe em ações que favorecem tanto o bem-estar dos colaboradores quanto a performance organizacional. Entre os diferenciais, destaca-se a relação próxima com a alta liderança, presente na rotina dos mais de 450 colaboradores. Este diálogo constante contribui para trocas mais efetivas e relações equilibradas no dia a dia.

Além disso, a empresa também prioriza educação e saúde como pilares da gestão, oferecendo ensino superior e pós-graduação gratuitos, campanhas preventivas, check-ups médicos, vacinação para colaboradores e dependentes, além de apoio psicológico e nutricional. Em reconhecimento a esses esforços, a CAPEMISA recebeu o selo “Saúde Emocional” em 2022.

“Queremos uma cultura corporativa que inspira, transforma e inclui. Esse é o nosso “Jeito C CAPEMISA”, que traz esta letra como forma de valorização de Colaboradores, Corretores e Clientes. A cada ano, ficamos mais fortes como marca empregadora e contamos com programas voltados para novos talentos, como estágio e jovem aprendiz, mas também desenvolvemos a ‘prata da casa’ com um robusto programa de carreira e sucessão de lideranças. Seguimos o lema: um por todos e todos por um”, continua Jorge Andrade.

O compromisso com a diversidade também merece destaque. Em 2024, a organização aderiu ao Pacto de Promoção pela Equidade Racial e tornou-se signatária da ONU Mulheres, reforçando sua atuação baseada nos pilares ASG. Nesse mesmo contexto, atualmente 55% do quadro funcional é formado por mulheres. Na liderança, elas representam 50%, e 66% dos líderes na linha sucessória para a diretoria também são do sexo feminino. No ano seguinte, a empresa lançou seu primeiro Relatório de Sustentabilidade, que trouxe a dimensão humana em seus indicadores.

Quanto à inclusão racial, 80% dos jovens aprendizes são mulheres negras, e 42% dos colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos, sendo que 34% dos líderes também pertencem a esses grupos. Esses números refletem a busca ativa por representatividade em todos os níveis da organização.

Internamente, 96% dos colaboradores possuem ou estão cursando graduação ou pós-graduação, incentivados pelo programa de ensino superior online, com todos os custos cobertos pela empresa. Entre os benefícios oferecidos estão previdência privada, auxílio creche e babá, home office integral para equipes da matriz, day off no aniversário dos filhos de até 11 anos e a manutenção do ticket alimentação e refeição durante toda a licença-maternidade, por seis meses.

Estes índices e a colocação no levantamento refletem os valores que vêm desde a origem da CAPEMISA.. Com 64 anos de história, a seguradora nasceu com uma missão social: apoiar os projetos do Lar Fabiano de Cristo, instituição que segue inspirando a cultura da empresa. Por isso, a organização vem apoiando desde sempre princípios como proteção, cooperação e humanização, que estão presentes no cotidiano corporativo, reforçando a importância de um ambiente de trabalho baseado em propósito e respeito às pessoas.