Saiba identificar sinais de demissão e confira 8 dicas para se preparar

Os 8 sinais de alerta para a demissão:

Desmotivação: o primeiro sinal de alerta!

Quando a pessoa perde a motivação e o interesse pelo seu trabalho, existe um sinal de que algo não vai bem e pode haver um rompimento a caminho. A desconexão entre o profissional com a organização é um alerta importante. “Geralmente, quando a pessoa está desmotivada, pode-se ter certeza de que a empresa também sente o mesmo em relação a ela”, destaca Lucia Costa.

Metas batidas não garantem segurança de emprego

Cumprir metas é importante, mas não basta. O alinhamento cultural e o relacionamento interpessoal são decisivos. “Um profissional que entrega resultados, mas destoante no ambiente e sem boas alianças, na primeira restruturação pode ser o primeiro a ser desligado. Cuide das relações”, aconselha Lucia.

Falta de atualização e visão de sua área de atuação

Não acompanhar as tendências de seu mercado e sua área de atuação é sempre um grande risco. Quando perceber que não está atualizado em relação ao que está acontecendo no seu meio, pode ser que seu desligamento está a caminho, independente de seus resultados e dos bons relacionamentos. “Todos temos que buscar estar atualizados em relação ao que fazemos, pois as mudanças estão cada vez mais presentes e rápidas em todas as áreas”, diz Lucia.

Divergências de opinião: quando o diferente precisa se integrar

Opiniões diversas são saudáveis, mas posturas muito distantes do grupo podem ser vistas como desajustadas, prejudicando a sua carreira e consequentemente, levando ao desligamento. “A recomendação é que a pessoa esteja atenta ao contexto geral e ao direcionamento estratégico da organização, justamente para estar alinhado ao todo, mesmo que tenha uma opinião diferente em determinados momentos”, ressalta Lucia.

Resistência às novas práticas e mudanças

A capacidade de adaptação é crucial. Quem resiste a mudanças, principalmente em ambientes que incorporam novas tecnologias, corre risco de ser deixado para trás e ser demitido, especialmente em setores que mudam rapidamente e exigem inovação constante.

Salário acima da média do mercado

Embora pareça um benefício, um salário elevado – acima da média do mercado – pode ser um sinal de alerta para um profissional, já que a empresa pode buscar reduzir custos em momentos de reestruturação. “Nestes casos, é importante o colaborador entender que existem valores de remuneração que balizam o mercado e que as estruturas precisam ser funcionais. Se o executivo tem um salário que está acima do mercado, ele está naturalmente se colocando em risco no médio prazo”, avalia Lucia Costa.

Reestruturações, fusões e mudanças de gestão

Mudanças organizacionais, aquisições e fusões são momentos críticos que podem resultar em demissões. Flexibilidade e reposicionamento rápido, são essenciais para se manter relevante na estrutura.

Desempenho e gestão de equipe

Problemas de gestão de pessoas ou desempenho de sua própria equipe, são motivos clássicos para demissão de um líder. “Mais cedo ou mais tarde, tudo o que acontece com seu time é de sua responsabilidade se está na gestão”, complementa Lucia. O feedback do time é um termômetro importante.

Reconhecer esses sinais e desenvolver as competências certas pode fazer a diferença entre a demissão, a consolidação de carreira e a movimentação bem planejada de sua trajetória.

“Estar atento e preparado é o melhor caminho para navegar com sucesso no atual mercado de trabalho tão dinâmico e em transformação”, explica Lucia Costa. “Além disso, atitudes como ser pró ativo, protagonista, assumir responsabilidades, evitar procrastinação, aceitar feedbacks e manter boa comunicação são cruciais para não gerar motivos para o desligamento. Demonstrar interesse, superar expectativas e se integrar a cultura da empresa, também aumentam a segurança no emprego”, finaliza.