Safe Care Lança Programa de Maternidade Integrado à Estratégia de RH das Empresas
Iniciativa pioneira reforça vínculo entre colaboradoras e organizações, com foco em bem-estar emocional, saúde do bebê e retorno produtivo ao trabalho
A Safe Care Benefícios, referência nacional em gestão de benefícios de saúde, acaba de lançar seu novo Programa de Gestantes com um olhar estratégico para saúde corporativa. A iniciativa antecipa o cuidado com o bebê ao terceiro trimestre da gestação, unindo obstetras e pediatras em um modelo integrado que beneficia diretamente colaboradoras, seus filhos e as empresas em que atuam.
Conduzido pela pediatra Dra. Eduarda Furstenberger, o programa vai além do pré-natal tradicional. Através da consulta pediátrica pré-natal — direito garantido pela ANS e cada vez mais reconhecido pela Sociedade Brasileira de Pediatria — a gestante recebe acolhimento emocional, orientações baseadas em evidências e suporte para atravessar com segurança a transição da maternidade ao retorno ao trabalho.
“Essa consulta é um marco. Mais do que preparar tecnicamente a família, ela reduz a ansiedade e fortalece o vínculo entre colaboradora e empresa, mostrando que ambos importam: a profissional e seu bebê”, afirma a Dra. Eduarda.
Valor corporativo direto
Ao integrar saúde física e emocional da gestante com apoio pediátrico e multiprofissional (psicologia, nutrição, obstetrícia), o programa contribui diretamente para os indicadores de saúde organizacional. Ele reduz riscos no puerpério, melhora a adesão à amamentação, acelera a adaptação familiar e favorece um retorno ao trabalho mais equilibrado e produtivo.
Empresas que oferecem esse tipo de cuidado fortalecem sua cultura de acolhimento e inclusão, com impacto positivo em retenção de talentos, engajamento e reputação de marca empregadora. “Quando a colaboradora sente que está assistida nesse momento transformador, ela cria uma relação de pertencimento com a empresa — isso reflete em performance, clima organizacional e lealdade”, reforça a médica.
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