Como Flexibilidade e Suporte de Gestores Empoderam Mães Profissionais

Mães trabalhadoras enfrentam desafios únicos, equilibrando a vida familiar com as exigências profissionais diárias. Por essa razão, empresas que contam com uma liderança compreensiva e adotam políticas mais flexíveis são cruciais para permitir que essas profissionais não apenas participem, mas se destaquem no mercado de trabalho.

Um estudo realizado pela Cambridge Core sugere que as práticas de trabalho flexíveis têm um impacto positivo na saúde e bem-estar dos funcionários, o que, por sua vez, melhora seu envolvimento e produtividade no trabalho.

De acordo com Alexandre Slivnik, renomado especialista em excelência de serviços e vice-presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), empresas que implementam políticas de trabalho flexíveis demonstram adaptação às necessidades de seus funcionários e colhem benefícios tangíveis. “Para as mães, essa flexibilidade pode significar a diferença entre manter uma carreira e ter que abandoná-la”, declara.

Gestores como pilares de apoio

Slivnik acredita que a liderança de uma empresa desempenha um papel crucial, criando um ambiente que suporte, efetivamente, as necessidades das profissionais que são mães. “Líderes que demonstram empatia e entendimento das demandas enfrentadas por essas mulheres são essenciais para fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo”, pontua.

Para o especialista, cultivar uma cultura de suporte e inclusão é fundamental. “Isso inclui uma política clara de licença-maternidade e a oferta de suporte para questões de saúde mental e bem-estar. Essas práticas ajudam as mães a gerenciar melhor suas responsabilidades múltiplas, enviando uma mensagem poderosa sobre o valor que a empresa dá à essas profissionais”, revela.

Algumas empresas são referência quando se trata de apoiar mães trabalhadoras. “Muitas companhias oferecem horários flexíveis e opções de trabalho remoto, permitindo que as mães ajustem suas jornadas de acordo com suas responsabilidades familiares”, relata.

Além disso, algumas empresas implementaram creches no local de trabalho ou oferecem subsídios para cuidados infantis. “Essas iniciativas não só ajudam a aliviar o estresse relacionado à logística de cuidado dos filhos, mas também aumentam a produtividade e a satisfação no trabalho, criando um ambiente onde as mães podem prosperar profissionalmente”, ressalta.

O caminho a seguir

Para as empresas que buscam a retenção de talentos e melhorias na eficiência operacional, não há melhor momento para investir em políticas que auxiliem as mães trabalhadoras. “Investimentos no capital humano geram retorno por meio do aumento da satisfação, produtividade e lealdade dos funcionários. A jornada dupla das mães não precisa ser um obstáculo para o sucesso profissional se as companhias estiverem dispostas a se adaptar e apoiar suas equipes de maneira integral”, finaliza.

Sobre Alexandre Slivnik

Alexandre Slivnik é reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias na área de palestras e treinamentos (EB1). É autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando-FL (EUA). É Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). É professor convidado do MBA de Gestão Empresarial da FIA/USP. Palestrante e profissional com mais de 20 anos de experiência na área de RH e Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, Europa, África e Ásia, tendo feito especialização na Universidade de Harvard (Graduate School of Education - Boston/EUA).