LinkedIn revela as 15 habilidades que mais crescem e são essenciais para quem quer se destacar no mercado de trabalho brasileiro em 2025
Conhecimentos em Inteligência Artificial, boa comunicação e visão estratégica estão entre as competências mais valorizadas pelas empresas neste ano
O LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, divulgou sua lista anual de Habilidades em Alta para 2025 no Brasil. O levantamento destaca as competências que mais crescem em diferentes setores da economia e que são essenciais para profissionais e empresas acompanharem as transformações do mercado de trabalho este ano. Conhecimentos em Inteligência Artificial, boa comunicação e visão estratégica estão entre as mais demandadas, refletindo a necessidade de adaptação em um ambiente profissional cada vez mais dinâmico.
A evolução do mercado exige atualização constante, principalmente considerando que, até 2030, 70% das competências utilizadas em muitas funções no Brasil serão diferentes das demandadas atualmente. “A velocidade das mudanças no mundo do trabalho é cada vez mais surpreendente. Por isso, é fundamental estar atento às tendências e investir no aprendizado contínuo. Fortalecer habilidades comportamentais se tornou essencial, especialmente diante dos avanços da Inteligência Artificial. Ainda assim, 65% dos recrutadores entrevistados pelo LinkedIn para a recente pesquisa ‘Futuro do Recrutamento’ afirmam ter dificuldade em encontrar candidatos com as habilidades técnicas certas para cada vaga, o que reforça a importância do desenvolvimento profissional”, afirma Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil.
Para além das habilidades técnicas, como é o caso da Inteligência Artificial, o ranking também destaca a importância das competências humanas. Habilidades como comunicação e resolução colaborativa de problemas estão cada vez mais valorizadas, pois são essenciais para a adaptação às mudanças, a aprendizagem de novas tecnologias e a colaboração eficaz em um ambiente de trabalho em constante transformação.
A boa notícia é que os profissionais estão atentos e interessados em se adaptar a esse novo cenário, desenvolvendo novas habilidades e aprofundando seus conhecimentos. Um em cada quatro profissionais que responderam à pesquisa ‘Futuro do Recrutamento’ planeja priorizar o aprendizado em 2025.
Uma boa estratégia para acompanhar essa transformação é a contratação baseada em competências, garantindo equipes mais diversas, inovadoras e preparadas para as mudanças no mercado de trabalho. A pesquisa ‘Futuro do Recrutamento’ também revela que 93% dos profissionais de aquisição de talentos acreditam que avaliar com precisão as habilidades dos candidatos é crucial para melhorar a qualidade da contratação.
Profissionais em busca de atualização e recrutadores(as) podem conferir aqui mais detalhes sobre as habilidades em alta para 2025, além de cursos gratuitos do LinkedIn Learning para cada uma delas, disponíveis até 18 de abril, como Inteligência Artificial: Estratégias Inovadoras para Resultados Imediatos e Sustentáveis, Comunicação Empática no Ambiente de Trabalho e Pensamento Estratégico.
Confira as principais habilidades em alta para 2025 no Brasil:
Inteligência artificial
Comunicação
Visão e liderança estratégica
Retenção de clientes
Política comercial
Resolução colaborativa de problemas
Avaliação de desempenho
Análise de dados estatísticos
Gestão de relacionamento com o cliente
Cobrança de contas a receber
Resolução de conflitos
Gestão de talentos
Desenvolvimento de pessoas
Desenvolvimento organizacional
Automação de processos
As listas de Habilidades em Alta por setor estão disponíveis aqui (Vendas, Desenvolvimento de Negócios, Educação, Engenharia, Serviços de Saúde, Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos, RH, Finanças e Marketing).
Sobre o LinkedIn
O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo. Estamos presentes em mais de 200 países e contamos com mais de 1 bilhão de usuários(as), sendo deles 85 milhões de brasileiros(as). Ajudamos a conectar os(as) profissionais do mundo a oportunidades de emprego e a transformar a forma com que as empresas contratam, divulgam suas marcas e vendem. Nossa visão é criar oportunidades econômicas para todos(as) os(as) usuários(as) do mercado de trabalho.
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