Veja cinco áreas em que os cursos livres ajudam executivos a crescer na carreira

Os cursos livres são uma modalidade de ensino pensada para quem deseja adquirir conhecimento em áreas específicas e expandir suas oportunidades no mercado de trabalho. Eles são oferecidos de forma mais flexível para se encaixar na rotina dos alunos, daí a denominação de serem “livres”.

“Executivos que fazem cursos livres tendem a encontrar boas oportunidades de melhoria de carreira em várias áreas, especialmente aquelas que valorizam a inovação, o aprendizado contínuo e a adaptação rápida a novas tendências”, diz Renata Schiavone, Co-Fundadora & Chief Learning Officer na Trillio, HR Tech de integração e desenvolvimento de pessoas que faz parte da FESA Group, ecossistema único de soluções de RH.

A seguir, a especialista indica cinco áreas em que executivos de alto escalão podem se beneficiar ao se valer desta modalidade de ensino para melhorar suas carreiras.

Tecnologia e Transformação Digital

A área está em constante evolução, demandando dos executivos que se mantenham sempre atualizados com as novas ferramentas, linguagens de programação, metodologias ágeis, inteligência artificial, e outras inovações. Os cursos livres oferecem uma maneira ágil de adquirir esse conhecimento, sem a necessidade de um compromisso longo como em um curso de graduação ou pós-graduação. Outra vantagem para os executivos que optam por essa modalidade de ensino é a possibilidade de liderar iniciativas de inovação dentro das empresas, como projetos de transformação digital, o que pode resultar em promoções ou novos cargos.

Marketing e Vendas

O marketing, especialmente o digital, é uma área que muda rapidamente com novas plataformas, algoritmos e técnicas de engajamento surgindo frequentemente. Executivos que investem em cursos livres para aprender sobre marketing digital, branding, e-commerce ou análise de dados de marketing podem se destacar ao trazer novas estratégias para a empresa, além de assumir responsabilidades maiores, como a gestão de campanhas globais ou a liderança de iniciativas de expansão para novos mercados.

Gestão e Liderança

Habilidades de gestão e liderança são cruciais em praticamente qualquer setor. Cursos que focam em liderança situacional, gestão de crises, ou desenvolvimento de equipes de alta performance são altamente valorizados, pois ajudam os executivos a se tornarem líderes mais eficazes. Executivos com forte formação em liderança podem ser considerados para cargos C-Level (como CEO, CFO, COO), especialmente em momentos de reestruturação e expansão da empresa.

Sustentabilidade e Responsabilidade Social

Há no mercado uma crescente demanda por práticas sustentáveis e socialmente responsáveis nas empresas, o que torna os conhecimentos nessa área cada vez mais valorizados. Cursos livres que abordam ESG (Environmental, Social and Governance), economia circular ou responsabilidade social corporativa podem destacar um executivo como um líder visionário e ético.

Inovação e Empreendedorismo

Em um mercado onde a inovação constante é necessária para se manter competitivo, executivos que fazem cursos na área, em design thinking ou empreendedorismo, podem trazer novas ideias e abordagens que revolucionam os processos internos ou o desenvolvimento de produtos.

Outros fatores positivos

“Embora o impacto do retorno ao fazer cursos livres dependa de vários fatores, como a qualidade do curso, a relevância para a área de atuação e o comprometimento do executivo com seu processo de aprendizagem, há benefícios gerais para todos. A renovação do conhecimento permite que os executivos se mantenham atualizados com as últimas tendências, tecnologias e práticas do mercado. Outro ponto positivo é o desenvolvimento de habilidades e competências, já que muitos dos cursos focam em noções específicas, como a comunicação, inteligência emocional, negociação, gestão de tempo, feedback e outros essenciais para o sucesso em posições executivas”, diz a executiva.

Para executivos de alto escalão, a percepção sobre cursos livres pode variar dependendo do contexto e da cultura organizacional, mas, em geral, eles são vistos de forma positiva e como uma maneira de pleitear a ascensão na carreira. “Executivos que continuam a buscar conhecimento são frequentemente vistos como indivíduos comprometidos com o aprendizado contínuo, o que é uma qualidade valorizada em líderes. Isso demonstra uma atitude proativa em relação ao desenvolvimento pessoal e à adaptação às mudanças do mercado”, comenta Renata. “No geral, cursos livres são mais frequentemente vistos como uma vantagem, pois indicam que o executivo está disposto a investir em si mesmo, a se adaptar às mudanças e a liderar pelo exemplo”, reforça.

Sobre a Trillio

A Trillio é uma startup de educação, do Ecossistema FESA, que desenvolve as competências essenciais (Human e Business Skills) para o sucesso profissional de times e empresas, por meio de soluções escaláveis e personalizadas, on e offline.

Sobre a FESA Group

A FESA Group é um ecossistema integrado de soluções de RH, ancorado em relações humanas, tecnologia e ciência de dados. Por meio de suas 7 frentes de atuação, oferece soluções de ponta a ponta para aquisição e gestão de talentos nas empresas. No âmbito corporativo, a FESA Executive Search oferece recrutamento consultivo de executivos e board members, FESA Asap atua no recrutamento consultivo de profissionais em início de carreira gerencial, FESA Governança Corporativa avalia e forma Conselhos de Administração, e FESA Advisory oferece consultoria estratégica para desenvolvimento de lideranças e design organizacional. Todas essas áreas possuem projetos da FESA Diversidade e Inclusão, com soluções para ampliar a diversidade nas empresas. No âmbito de inovação, a FESA XFour surge como um hub de startups para acelerar HR Techs, e no âmbito social, o FESA C.R.O.M.A Institute apresenta programas de voluntariado com projetos educacionais e de qualificação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade social. A FESA Group está presente em todo o Brasil por meio de escritórios regionais e consultores especializados em suas áreas de atuação, e um escritório em Monterrey (México) para atender à demanda internacional.