4 formas das empresas serem mais atraentes para trainees, estagiários e aprendizes

Atrair e reter talentos jovens é crucial para o sucesso de qualquer empresa. Trainees, estagiários e aprendizes representam o futuro da força de trabalho, além de trazerem novas ideias, perspectivas e energia para as organizações. 60% dos empregadores brasileiros relatam a dificuldade em encontrar jovens qualificados para suas vagas, segundo uma pesquisa do ManpowerGroup. Sendo assim, a procura por aprendizes, estagiários e trainees está cada vez mais acirrada, exigindo assim que as empresas se diferenciem para conquistar esses jovens.

“Em um mundo em constante mudança, a capacidade de inovar e se adaptar é fundamental, e nesse cenário, os aprendizes, estagiários e trainees assumem um papel crucial. Os jovens talentos não são apenas o futuro das empresas, mas sim a chave para desbloquear todo o potencial de crescimento e competitividade. Investir neles é uma decisão estratégica que garante a sustentabilidade e o sucesso da organização a longo prazo”, afirma Renato Dias, cofundador e CEO da Taqe, plataforma de empregabilidade que conecta candidatos, empresas e instituições de ensino.

Nesse cenário, Dias listou 4 formas das empresas serem mais atraentes para trainees, estagiários e aprendizes. Veja!

Oferecer oportunidades reais de desenvolvimento profissional

Os jovens talentos buscam mais do que apenas um emprego, eles querem oportunidades para aprender, crescer e desenvolver suas habilidades. As empresas que oferecem programas de treinamento estruturados, mentorias personalizadas e possibilidades de desenvolvimento profissional serão mais atraentes para trainees, estagiários e aprendizes.

Criar um ambiente de trabalho com uma cultura organizacional inclusiva e diversificada

Os jovens profissionais de hoje valorizam a diversidade e inclusão em seus ambientes de trabalho, onde se sintam apoiados, respeitados e valorizados. As empresas que demonstram um compromisso genuíno com a diversidade e a equidade serão mais propensas a maior retenção dos talentos.

Flexibilidade no Trabalho

Flexibilidade no local de trabalho, incluindo opções de trabalho remoto ou híbrido e horários flexíveis, é altamente valorizada pelos trainees, estagiários e aprendizes. Empresas que olham para isso demonstram uma compreensão das necessidades e preferências da nova geração de profissionais. “É essencial ressaltar a importância de se ter um programa bem estruturado, pois sem a proximidade, mesmo que online, de alguém que possa ensinar e apoiar esses jovens, o desenvolvimento pessoal e profissional deles pode ser comprometido”, explica o executivo.

Proporcionar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal

Essa nova geração busca um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. As empresas que oferecem horários flexíveis, programas de bem-estar e oportunidades de desenvolvimento pessoal fora do trabalho serão mais atraentes para esse público.

“Empresas estão percebendo que contratações pontuais e descentralizadas, sem critérios definidos de seleção, nem programas de desenvolvimento, podem resultar em desperdício. Investe-se consideravelmente em recrutamento e seleção, porém sem efetivação dos contratos, deixando a empresa sem um pipeline de talentos para preencher suas posições de entrada. Isso muitas vezes leva a um ciclo de gastos contínuos com recrutamento e treinamento, sem garantia de retorno”, finaliza Dias.

Sobre a Taqe:

Em operação desde 2017, a Taqe é uma plataforma de empregabilidade, que reúne candidatos, empregadores e instituições de ensino. Por meio de testes gamificados, redação e videoentrevista, a plataforma conecta candidatos com oportunidades de trabalho e educação. Com base em sua inteligência de dados, a startup já identificou um aumento de até 4x na efetividade de seus processos seletivos, permitindo a contratação de até 8 entre 10 candidatos entrevistados, além do crescimento de até 131% da presença de candidatos nas entrevistas. A plataforma possui 3 milhões de candidatos cadastrados e já intermediou 165 mil oportunidades. Dentre as empresas que já usaram as soluções da HRTech estão Natura, Santander, Hospital Albert Einstein, Raízen, Sodexo, OLX, CIEE, Espro, Instituto Ser Mais, Instituto Coca-Cola, JA Brasil, Novo Nordisk, Apsen Farmacêutica, Iguatemi, Cotton On e The Coffee. Acesse o site da Taqe e saiba mais.