Vale aposta em aprendizagem para aumentar inclusão digital de colaboradores

O Ecossistema de Aprendizagem Valer interconecta parceiros internos e externos, agentes educacionais e plataformas tecnológicas que suportam o desenvolvimento de empregados e a geração de valor compartilhado com a comunidade. As soluções de aprendizagem são desenhadas com base nos objetivos estratégicos da Vale e nas necessidades específicas de cada público, sejam elas técnicas/funcionais ou comportamentais. A tecnologia que possibilita a integração de todos esses conhecimentos para a Vale é a Degreed, plataforma que facilita o engajamento da força de trabalho no aprendizado, por meio de habilidades.

“A aprendizagem contínua é um diferencial competitivo para qualquer organização. Aprender sempre e juntos significa acreditar na melhoria contínua das pessoas e, também, em estar aberto ao novo”, explicou Paula Buruaga, Gerente Global de Estratégia e Governança de Aprendizagem da Vale. “O aperfeiçoamento pessoal e profissional é fundamental para a transformação que tanto desejamos. E, para que possamos seguir juntos neste objetivo, oferecemos todo suporte necessário àqueles que precisam adquirir novas habilidades associadas aos desafios atuais e futuros.”

A empresa começou a usar a plataforma da Degreed em 2019, oferecendo, em uma primeira fase, acesso a 18 mil de seus mais de 70 mil empregados. Na época, a Vale passava por um ciclo de reavaliação de processos e sentia que para preparar seu quadro de talentos para os desafios futuros era necessário investir em iniciativas de aprendizagem que fossem além de cursos tradicionais. “Nós buscávamos uma plataforma que ampliasse as oportunidades de desenvolvimento e não ficasse apenas nos treinamentos básicos online ou presenciais, nós queríamos dar a nossos colaboradores acesso a conteúdos em diversas formas, como vídeos, podcasts e artigos”, disse Paula. “A Degreed foi a plataforma que possibilitou isso pra gente.”

A parceria entre a Vale e a Degreed fez com que o engajamento com as iniciativas de aprendizagem crescesse, o que despertou uma nova inquietude dentro da empresa: como ampliar o acesso para todos os funcionários e, em especial, os técnicos operacionais? Por conta da natureza de suas funções, esses profissionais tinham acesso apenas aos treinamentos relacionados diretamente às suas funções. “A gente passou a olhar a inclusão desses empregados operacionais não apenas como uma estratégia de aprendizagem, mas como uma ação de inclusão digital dessas pessoas”, disse Paula. “A Degreed tem ajudado a democratizar o acesso à aprendizagem dentro da Vale. O acesso que antes era limitado, hoje está disponível para todos, fazendo com que nossos talentos passem de receptores de conhecimento para cocriadores, em todas as esferas.”

Hoje, todos os 75 mil empregados da Vale têm acesso à plataforma de experiência de aprendizagem da Degreed, onde mais de 1.500 trilhas de aprendizagem foram criadas para auxiliar no desenvolvimento profissional dos colaboradores.

A atuação da Valer é segmentada entre cinco públicos principais: todos os empregados, futuros empregados, técnicos operacionais, especialistas e líderes. Para cada público, são oferecidas soluções que contemplam não apenas o formato tradicional de treinamentos, mas também a transferência de aprendizagens para o dia a dia, em trocas entre as pessoas e na prática. Assim, a Valer atende não apenas às demandas de desenvolvimento para o presente, mas também prepara profissionais da Vale para o futuro.

“A Degreed ajudou a Vale a quebrar as barreiras de aprendizagem que existiam dentro da própria organização, tornando o conhecimento acessível a todos os seus públicos. Esta ação da Vale vai além da democratização, alcançando a inclusão digital de uma população que muitas empresas ainda não conseguem enxergar o potencial. Uma decisão deste tipo ressalta o protagonismo que a Vale tem e deveria ser referência para outras empresas. Temos orgulho de fazer parte dessa história transformadora”, disse Débora Mioranzza, Vice-Presidente para as Américas da Degreed.