Transformando o ambiente corporativo: Webinalper promove debate sobre equidade de gênero e suporte parental

A VP abriu a discussão, ressaltando a importância de enfrentar a exaustão crônica dentro das empresas. “Quando falamos sobre saúde mental e emocional, que está muito em alta, estamos falando de um problema real que tem afetado muito as linhas de custo das empresas”. Ela enfatizou que 70% dos afastamentos são por questões relacionadas à saúde mental, alertando que o desgaste emocional é acumulativo pela falta de assistência e suporte para as mulheres que enfrentam jornadas duplas de trabalho e cuidado familiar.

Mari Pereira, por sua vez, compartilhou sua experiência pessoal, enfatizando a importância de políticas de apoio à família no local de trabalho. “Muitas mulheres se veem sobrecarregadas com responsabilidades familiares, o que impacta diretamente sua capacidade de avançar em suas carreiras”, mencionou. Ela argumentou que oferecer suporte adequado, como assistência à creche e horários flexíveis, pode fazer toda a diferença na retenção de talentos e no aumento da produtividade. “Não há melhor pesquisa de clima do que você sentar na frente de uma pessoa e ouvir a história dela”, afirmou, destacando a importância da escuta empática e da compreensão das realidades dos colaboradores.

A CEO da Kiddle trouxe à tona a questão da discriminação de gênero durante o processo de contratação, ressaltando que perguntas sobre planos de maternidade podem desencorajar as mulheres a buscarem oportunidades de crescimento profissional. “A pergunta ‘Você pretende ter filhos?’ deve ser proibida em entrevistas de emprego, pois faz a mulher se sentir acuada e desvalorizada”, destacou. Espíndola também enfatizou a necessidade de preparar a liderança para lidar com essas questões e criar uma cultura de acolhimento e suporte.

Durante a discussão, foi apresentado um estudo da Universidade de Harvard sobre burnout parental, destacando que 66% dos pais que trabalham fora de casa sofrem de burnout parental, sendo 68% das mães e 42% dos pais. Este dado alerta para a importância de apoiar as famílias dos colaboradores como fundamental para promover a equidade de gênero e a saúde mental.

No encerramento da transmissão ao vivo, os participantes expressaram sua gratidão aos participantes e reforçaram o compromisso do Webinalper em continuar promovendo discussões e iniciativas voltadas para a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos. “Vamos trazer essa consciência cada vez mais alta. Temos o poder de transformar esse cenário”, conclui.

Assista o programa completo: