LIBERTY SEGUROS reforça cultura inclusiva no Mês da Consciência Negra

Durante o Mês da Consciência Negra, a empresa realizou diversas iniciativas para fortalecer a cultura inclusiva e diversificada dentro da organização. Estas ações foram lideradas pelo grupo interno Afro e Etnias, juntamente com a área de Talento, visando engajar os funcionários em discussões regulares sobre o tema e em projetos de longo prazo com enfoque similar ao longo do ano.

A Liberty, que considera vital os temas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e a experiência do colaborador, mantém vários grupos de afinidade voluntários liderados por funcionários comprometidos com essas causas. Esses grupos conduzem debates e iniciativas sobre uma ampla gama de questões, como gênero, pessoas com deficiência, raça, etnia e outras, com o objetivo central de criar um ambiente onde todos tenham igualdade de oportunidades e se sintam à vontade para ser quem são.

"Na Liberty, encaramos com seriedade todas as questões relacionadas à diversidade, equidade e inclusão, por isso, o Mês da Consciência Negra é de extrema importância para nossos diálogos com os colaboradores", explica Delane Giannetti, diretora de Talentos da Liberty Seguros. "É essencial trazer para dentro da empresa indivíduos engajados na luta pela equidade racial, pois somente assim podemos compreender verdadeiramente a relevância dessas discussões para toda a sociedade", acrescenta.

Atividades do Mês da Consciência Negra

No dia 13 de novembro, a Liberty organizou um evento híbrido intitulado "Diversidade e Negócios", com a participação da CEO da seguradora, Patricia Chacon, e de Rachel Maia, presidente do Conselho Administrativo do Pacto Global da ONU. Rachel compartilhou momentos marcantes de sua trajetória, destacando sua força e superação para vencer os obstáculos enfrentados ao longo de sua carreira.

Em 16 de novembro, a empresa promoveu uma palestra sobre "A Importância da Influência Negra na Economia", com Alan Soares, fundador do movimento Black Money e educador financeiro. Durante o evento, o especialista compartilhou insights de sua jornada e promoveu uma troca de conhecimentos enriquecedora, enfatizando a importância da valorização da diversidade e inclusão no mercado de trabalho.

Por fim, em 21 de novembro, ocorreu uma oficina de turbantes, conduzida por Michelle Fernandes, empreendedora e CEO do Boutique de Krioula, além de facilitadora e mentora de negócios. A atividade proporcionou uma rica troca de informações sobre a cultura afro, ensinando diferentes maneiras de amarração do turbante e destacando sua importância simbólica. Essas ações, realizadas não apenas em novembro, mas ao longo do ano, são fundamentais para fortalecer cada vez mais a cultura diversa, equitativa e inclusiva dentro da empresa.

Sobre o Grupo Liberty Brasil

O Grupo Liberty Brasil é formado pelas empresas de seguros e assistência Liberty Seguros, Indiana Seguros, Liberty Agrega e Fácil Assist, que reúnem mais de 3 mil colaboradores. Com filiais em todo o Brasil, mais de 20 mil corretores e 3,6 milhões de clientes ativos, o grupo é orientado pela Liberty Mutual Insurance, um dos principais conglomerados seguradores globais, com operações em 30 países e mais de 800 escritórios em todo o mundo.

No primeiro trimestre de 2023, a Liberty Seguros passou a ser a principal operação da Mutual depois dos Estados Unidos. Presente no mercado brasileiro desde 1996, a companhia registrou prêmios de R$ 5.8 bilhões em 2022, e atualmente ocupa a 8ª posição entre as maiores seguradoras do país e a 4ª entre as principais em auto. Com um portfólio de soluções de seguros para pessoas físicas, empresas e presença em diversos canais de venda, a Liberty é pioneira em seguros personalizados para funcionários de empresas, com o seguro de afinidade (Affinity) e é especialista em vendas no canal Concessionária, intermediado pela marca Indiana Seguros.