5 histórias de pessoas que transformaram suas vidas com o desenvolvimento de carreiras tech

De acordo com a Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais), a demanda anual média por profissionais de TI no Brasil é de 159 mil, mas o país forma apenas 53 mil deles nesse período. Apesar disso, um estudo conduzido pela LANDtech e a Alura Para Empresas, unidade de negócios da Alura, constatou que 78% dos colaboradores de outras áreas das empresas gostariam de migrar para o setor. Diante desse cenário, soluções de desenvolvimento de pessoas em tecnologia têm se tornado cada vez mais procuradas pelas organizações, de forma a impulsionarem carreiras e aprimorarem as habilidades dos especialistas do ramo.

Segundo Adriano Almeida, cofundador e COO da Alura, a capacitação é um dos pilares fundamentais para driblar o cenário de instabilidade no meio tech. “Investir na formação de equipes capacitadas é essencial para garantir a sobrevivência e competitividade das empresas no mercado. Nesse sentido, temos um papel central ao oferecer cursos de qualidade que atendem às necessidades do mercado e preparam times para os desafios do futuro”, explica.

Até o momento, mais de 590 mil pessoas já foram impactadas pelas soluções de desenvolvimento de pessoas em tecnologia da Alura Para Empresas. Confira algumas histórias de pessoas que tiveram suas vidas transformadas pelo desenvolvimento de carreiras tech:

Igor Lima Pereira, 21 anos: Estagiário de ChatBot Developer na Take Blip, em São Luís (MA).

Igor estava na faculdade de Direito e trabalhando como professor de inglês, mas resolveu fazer uma transição de carreira, seguindo para o meio tech e estudando por conta própria. Em torno de agosto de 2021, ele impulsionou esse movimento por meio da parceria entre a Alura Para Empresas e o Governo do Maranhão, na iniciativa pública “Programa Trilhas”, um projeto de capacitação de programadores, designers e analistas de dados. Após quatro meses, ele foi aprovado no processo seletivo da Take Blip, a maior empresa de contato inteligente da América Latina.

O profissional ressalta que todos os conteúdos que aprendeu nas trilhas de JavaScript, Back-End e modelagem de bancos de dados são utilizados diariamente em sua função. “O acesso a materiais de qualidade com certificados digitais me deu as habilidades necessárias para poder, finalmente, ir para outra área e trabalhar com meu emprego dos sonhos. É uma jornada que mudou a minha vida e pode mudar a de muitos outros jovens aqui no Maranhão”, afirma.

Brena O’Dwyer, 30 anos: Assistente de Desenvolvimento na Zenvia, no Rio de Janeiro.

Formada em Ciências Sociais, Brena já trabalhou como redatora, revisora e tradutora. Em 2021, ela conseguiu uma nova oportunidade ao participar do seu primeiro bootcamp do “Reprograma”, iniciativa de impacto social focada em ensinar programação para mulheres cis e trans que não têm recursos ou oportunidades para aprender a programar. Quando terminou o curso, partiu em busca de mais formas de se aprofundar na área de desenvolvimento e acabou chegando na Alura Para Empresas por meio de uma parceria com a Zenvia, no projeto “EmpowerCode”, um programa para capacitação de mulheres em programação.

“Além de complexificar meus conhecimentos em JavaScript, mergulhei em temas como versionamento de códigos, Git, Github, HTML e CSS, podendo me apresentar e me tornar uma profissional Full Stack. Fora as aulas, também tínhamos acesso à plataforma no Discord, que foi de grande ajuda para que eu e todas as outras mulheres que fizeram parte do programa pudéssemos ter ótimas trocas”, destaca.

Allan da Silva Gomes, 20 anos: Desenvolvedor Full Stack Jr. do Sicoob Central, em SC/RS.

Allan já havia feito um curso técnico de ADS por quatro meses e começado a faculdade de Sistemas de Informação quando iniciou seu primeiro estágio em Linguagens (JS e PHP), conteúdo que havia estudado aos 17 anos a partir da indicação de um amigo. Depois disso foi promovido para Desenvolvedor Full Stack Jr., cargo que ficou pouco mais de um ano até conseguir uma nova oportunidade, na mesma e atual função, na Sicoob.

Para conseguir a vaga, ele precisou passar por um processo de capacitação promovido pela marca, que envolveu três meses de trilhas de aprendizagem da Alura Para Empresas; os cursos eram focados principalmente em Linux, PHP e Laravel, Testes, Padrões (PSR), OWASP (Segurança) e Protocolos HTTP. “Esse desenvolvimento foi essencial para a minha carreira, porque hoje não só trabalho em diversos projetos com toda a equipe de desenvolvedores, mas também tenho várias opções de área para migrar no futuro, como Quality Assurance”, reforça.

Thais Barbosa, 26 anos: Administradora de Banco de Dados da Psicologia Viva/Conexa, em Montes Claros (MG).

Formada em Análise de Desenvolvimento de Sistemas pelo Instituto Federal do Norte de Minas Gerais (IFNMG), Thais deu os seus primeiros passos na área de tecnologia como importadora de dados. Depois dessa experiência, ela se desenvolveu ainda mais no segmento dentro do Grupo Conexa, onde ampliou os seus conhecimentos com os cursos da Alura Para Empresas.

“Fiz basicamente todas as aulas de Banco de Dados Relacional (MySQL)”, pontua a especialista, que hoje é Administradora de Banco de Dados no Psicologia Viva, a plataforma de atendimento psicológico online da companhia. “Pouco mais de um mês depois de ter começado as trilhas, os resultados já estavam sendo vistos pelos gestores e líderes que acompanhavam a minha evolução, tanto no sistema de ensino quanto nas demandas que surgiam na empresa”, completa.

Vagner Juliano Neves, 23 anos: Educador Social no Polo Marista de Formação Tecnológica da comunidade de Timbaúva, em Porto Alegre (RS).

Vendedor de peças de computador e desenhos digitais, Vagner viu sua carreira mudar a partir do Full Stack Social, projeto do Polo Marista de Formação Tecnológica em parceria com diversas organizações, dentre elas a Alura Para Empresas. Com isso, ele teve contato com temas como Front-End, JavaScript, CSS, HTML, TypeScript, os quais despertaram seu real interesse em programação.

Dessa forma, o profissional se viu capacitado também para lecionar sobre conteúdos de tecnologia e passou a trabalhar como Educador Social dentro do Centro Social Marista, que se encontra na comunidade de Timbaúva. “Os conhecimentos que adquiri me ajudam demais em auxiliar os jovens a terem bons estudos e norteá-los no que devem aprender durante o curso. Além disso, com essa preparação consigo entender melhor sobre quais assuntos os alunos se interessam mais e as dificuldades que enfrentam”, finaliza.

Sobre a Alura Para Empresas

A Alura Para Empresas é uma unidade de negócios da Alura, maior ecossistema de aprendizado em tecnologia do Brasil, que apoia organizações com soluções de desenvolvimento de pessoas em tecnologia para impulsionar organizações, criando oportunidades de crescimento em todas as áreas da empresa, de programação a liderança e inovação, e preparar pessoas para as principais demandas em tecnologia do mercado.

Com mais de 1.300 cursos on-line, a empresa conta com uma plataforma exclusiva de gestão de aprendizado, oferece apoio em ações de engajamento e na curadoria de conteúdos. além disso, conta com programas personalizados para recrutamento e aceleração de times, como o Alura Level Up; criação de oportunidades com impacto social, como o Alura Include; e projetos de upskilling e reskilling, como o Alura Boost. até o momento, mais de 5 mil empresas já aderiram às soluções de educação corporativa da Alura Para Empresas, entre elas Banco Pan, Dasa, Banco do Brasil, Localiza e Quinto Andar.