Liderança feminina: Diversidade & Empoderamento

A pesquisa também revelou que apenas 14% das empresas têm áreas específicas dedicadas à promoção da igualdade de gênero no local de trabalho, sendo que apenas 5% contam com orçamento próprio. No entanto, é encorajador notar que 20% das empresas afirmaram ter a intenção de aumentar os recursos voltados a ações nesse sentido no próximo ano, com empresas lideradas por mulheres (23%) mostrando uma maior disposição do que aquelas lideradas por homens (18%).

No entanto, a pesquisa também indicou que o preconceito é o principal entrave à implementação de programas de igualdade, citado por 21% dos entrevistados, seguido pela cultura machista, com 17%. Enquanto isso, 14% dos executivos ouvidos disseram não ver barreiras. Ainda há muito a ser feito para promover a igualdade de gênero nas empresas brasileiras, mas é encorajador ver que algumas empresas estão dispostas a enfrentar esse desafio.

A liderança feminina vem ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo, rompendo barreiras e desafiando estereótipos. Mulheres em cargos de liderança demonstram que a diversidade de gênero nas empresas não apenas é benéfica para a igualdade, mas também promove o crescimento dos negócios e a inovação.

“A presença de mulheres no mundo dos negócios traz benefícios significativos, incluindo a diversidade de pensamento e a promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos. Estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança têm melhor desempenho financeiro e maior inovação.” Comenta a psicóloga, especialista em neurociência, mestre em comunicação e CEO, Shana Wajntraub.

Capacitação e Treinamento para Mulheres Líderes

Mulheres líderes podem enfrentar desafios adicionais na comunicação assertiva devido a estereótipos de gênero e expectativas sociais. Quando as mulheres são assertivas, elas podem ser rotuladas como agressivas, autoritárias ou emocionais. Por outro lado, homens assertivos costumam ser vistos como fortes e decididos.

Para enfrentar esses desafios, as mulheres líderes devem desenvolver habilidades de comunicação assertiva e de inteligência relacional.

Shana Wajntraub lidera um programa em sua empresa para capacitar e treinar mulheres em habilidades de liderança, posicionamento e comunicação. Além disso, também aborda questões específicas de gênero, como superar estereótipos de gênero e equilibrar as demandas da vida profissional e pessoal.

“Esses programas são essenciais para ajudar as mulheres a desenvolverem a confiança e as habilidades necessárias para se destacarem em um ambiente corporativo dominado por homens. O investimento em treinamento e capacitação para mulheres líderes é uma estratégia inteligente para empresas que buscam aumentar a diversidade e a inovação em seus negócios.” Finaliza Shana Wajntraub.

Shana Wajntraub, conhecida como Shana Eleve, é psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Federal Fluminense, pós- graduada em neurociências pelo Mackenzie. Mestranda em comunicação e análise de comportamento pela Manchester Metropolitan University- UK (Paul Ekman). Professora da HSM, palestrante da HSM expo em 2021. também palestrou no CBTD em 2020 e 2021 e já impactou mais de 230 mil pessoas em treinamentos na América Latina para Nestlé, Galderma, Sanofi, GPA, Hypera, Locaweb, Seara, AstraZeneca, Dasa, Boehringer, Met Life, Grupo Boticário, Vivo, Amil, Magazine Luiza, Camil.