Como se Tornar um Líder Humanizado e Inovador
Uma liderança humanizada é necessário para empresas que desejam manter seus liderados engajados e com segurança psicológica, proporcionando assim, sucesso para os negócios.
A gestora de carreiras, CEO e especialista em desenvolvimento humano, Madalena Feliciano, destaca que, além de ter no time pessoas com competências e habilidades diversas, o ponto mais importante para construir uma equipe de sucesso é a conexão desenvolvida com o gestor e o tratamento do time como parte essencial e de grande importância para a organização.
É importante que o líder entenda o trabalho do seu time, suas tarefas e seus desafios cotidianos. Um líder inovador e humanizado é um bom coach, sempre aconselha seus liderados perante dificuldades e usa toda oportunidade de solução de problemas que tem para ensinar algo aos seus colaboradores.
“Um ambiente que passe segurança e confiança ao time também é essencial, para que a equipe se sinta confiante em contribuir com sugestões e ideias sem que sejam punidos ou ridicularizados por colegas, podendo ser usadas nesses casos, ferramentas de qualidade voltadas para o senso em comum: brainstorming (técnica de discussão em grupo para levantar ideias e solução de problemas), votação múltiplas, técnica de grupo nominal (TGN), entre outras.” esclarece Madalena.
Dicas de habilidades comportamentais para desenvolver bons líderes:
— Tomada de decisões rápidas e efetivas;
— Utilização de dados para basear orientação aos resultados;
— Comunicação clara;
— Flexibilidade;
— Poder de negociação – diálogo;
— Criação de conexão e bons relacionamentos;
— Mentoria;
— Autogestão;
— Inteligência emocional.
A gestora de carreiras e CEO, Madalena Feliciano, ressalta que, para deixar sua liderança ainda mais humanizada, é importante que você valorize as pessoas e ame o que você faz, que você priorize a igualdade e diversidade, seja líder de si mesmo e trabalhe com feedbacks, pois um bom líder precisa ouvir a sua equipe e criar conexão e confiança dentro do seu time.
“Além disso, ter empatia e solidariedade são pontos-chave para uma liderança humanizada. Pois um time que se sente bem e motivado a buscar resultados, será muito mais produtivo e seguro do que uma equipe cheia de problemas e infeliz.” finaliza Madalena Feliciano.
Mais Sobre Madalena Feliciano:
Mãe de 05 filhos, 02 netas, Madalena Feliciano é Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo.
Mater Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: Fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.
Compartilhe:: Participe do GRUPO SEGS - PORTAL NACIONAL no FACEBOOK...:
https://www.facebook.com/groups/portalnacional/
<::::::::::::::::::::>
IMPORTANTE.: Voce pode replicar este artigo. desde que respeite a Autoria integralmente e a Fonte... www.segs.com.br
<::::::::::::::::::::>
No Segs, sempre todos tem seu direito de resposta, basta nos contatar e sera atendido. - Importante sobre Autoria ou Fonte..: - O Segs atua como intermediario na divulgacao de resumos de noticias (Clipping), atraves de materias, artigos, entrevistas e opinioes. - O conteudo aqui divulgado de forma gratuita, decorrem de informacoes advindas das fontes mencionadas, jamais cabera a responsabilidade pelo seu conteudo ao Segs, tudo que e divulgado e de exclusiva responsabilidade do autor e ou da fonte redatora. - "Acredito que a palavra existe para ser usada em favor do bem. E a inteligencia para nos permitir interpretar os fatos, sem paixao". (Autoria de Lucio Araujo da Cunha) - O Segs, jamais assumira responsabilidade pelo teor, exatidao ou veracidade do conteudo do material divulgado. pois trata-se de uma opiniao exclusiva do autor ou fonte mencionada. - Em caso de controversia, as partes elegem o Foro da Comarca de Santos-SP-Brasil, local oficial da empresa proprietaria do Segs e desde ja renunciam expressamente qualquer outro Foro, por mais privilegiado que seja. O Segs trata-se de uma Ferramenta automatizada e controlada por IP. - "Leia e use esta ferramenta, somente se concordar com todos os TERMOS E CONDICOES DE USO".
<::::::::::::::::::::>
Adicionar comentário