Viagem de incentivo: o que é e como ela pode oferecer melhores resultados para empresas

“Quanto mais motivado e satisfeito com o seu trabalho, melhor será o rendimento do profissional”, é o que afirma um estudo realizado pela Universidade da California. A pesquisa aponta que colaboradores felizes são 31% mais produtivos, vendem 37% a mais e possuem uma melhora de 19% na precisão das tarefas. Em contrapartida, em um levantamento feito pelo Instituto Real Time Big Data, entre as causas que deixam um brasileiro insatisfeito com a profissão, a desmotivação está no topo da lista, alcançando 31%, superando até mesmo uma baixa remuneração, que alcança 10%.

“A motivação é um fator determinante, tanto na vida do funcionário quanto no faturamento e desenvolvimento de uma empresa. Um profissional feliz produz mais, tem melhores resultados e pode colaborar para a organização como um todo”, comenta Thais Sacchelli, gerente de operações da TGK, empresa com mais de trinta anos no setor de viagens de incentivo. “É nesse momento que empresário pensa em realizar campanhas de incentivo e normalmente fica em dúvida entre premiações ou uma viagem de incentivo”.

Em parceria com o portal Meu Bolso Feliz, o SPC Brasil fez um estudo que revelou que as viagens lideram o sonho de consumo da população brasileira. Porém, 74% dos entrevistados afirmaram não ter condições financeiras para viajar.

“A vida não é só trabalho, a vida é composta por momentos. Tirar o colaborador da sua rotina e leva-lo a um paraíso rodeado de lazer é algo tão motivador que se torna inesquecível. Normalmente, empresas que oferecem esse tipo de prêmio possuem funcionários engajados, que dificilmente pediriam demissão para trabalhar com a concorrência. Esse tipo de experiência pode até mesmo gerar uma competição interna entre a equipe, pois todos querem bater a meta para desfrutar de uma viagem inesquecível. Consequentemente, a empresa encontra um cenário propício para melhores resultados”, comenta Sacchelli.

Utilizado por grande parte das empresas, as campanhas de premiações consistem em oferecer um prêmio físico - como notebooks, carros ou até mesmo uma bonificação em dinheiro - para os melhores funcionários. Já as viagens de incentivo focam na experiência. Elas buscam oferecer viagens para aqueles que bateram as metas ou para toda a equipe.

“Ainda é muito comum empresas premiarem funcionários que se destacam dos outros, mas nem sempre um carro ou uma televisão é exatamente aquilo que o funcionário deseja. Ele bateu a meta, porém, ele não foi consultado naquilo que realmente queria ou precisava para sua casa. Na maioria das vezes, quando isso ocorre, o colaborador tem um segundo trabalho: vender o que ganhou”, brinca Sacchelli. “As viagens de incentivo buscam trazer uma experiência única, que o colaborador jamais faria em um momento qualquer e que ficará marcada para toda a sua vida”.

No Brasil, as viagens de incentivo são muito confundidas com viagens corporativas. A diferença é que enquanto uma foca no fechamento de novos negócios a outra foca na experiência da pessoa.

“Imagina levar um colaborador que bateu as suas metas para um resort em uma praia paradisíaca para ele e toda a sua família. Chegando lá, eles são cercados de bajulações e possuem dias nos quais são tratados como reis e rainhas. Quão orgulhoso ele ficará ao ver a experiência que proporcionou à sua família? Quão motivado esse funcionário irá voltar ao trabalho? Quantos profissionais irão buscar bater as suas metas com o objetivo de serem os próximos sortudos a viverem esses momentos únicos? Essa é a ideia das viagens de incentivo. Impulsionar resultados por meio de profissionais que foram engajados pela experiência. Seja um resort, uma praia paradisíaca, uma cabana nas montanhas ou uma viagem para a Grécia, a intenção é que a pessoa que ganhe se encha de motivação. Trabalhadores mais motivados, melhores resultados e mais lucro para a empresa”, finaliza Sacchelli.