Como multinacionais estão aumentando a produtividade dos colaboradores através do idioma

Com a falta de profissionais no mercado que dominam o inglês, algumas multinacionais optam por investir no desenvolvimento de seus talentos. A alemã Maxion Wheels, maior fabricante mundial de rodas, com mais de 10.000 funcionários globalmente, passou a oferecer aos colaboradores brasileiros uma opção de treinamento de inglês personalizado e com foco corporativo. Nos primeiros 12 meses, cerca de 71% afirmaram ganhar até 6 horas de produtividade no trabalho em uma semana por aumentar a proficiência no idioma.

Já a MRS Logística, empresa brasileira de transporte ferroviário, é um exemplo de uma marca que busca aprimorar o inglês de seus colaboradores para aumentar sua participação em eventos e congressos pelo mundo, gerando maiores negócios internacionais. Através de um treinamento corporativo personalizado para aumentar o domínio do inglês de de acordo com o setor, a MRS, em apenas 8 meses garantiu que 57% dos colaboradores envolvidos evoluíssem em até 3 níveis de proficiência, atingindo rapidamente o objetivo.

Na Cenibra, produtora de celulose instalada em pelo menos 54 municípios de Minas Gerais, o produto é comercializado em mercados da Ásia, Europa e América do Norte. O curso de inglês foi disponibilizado, inicialmente, para cerca de 50 funcionários que estavam envolvidos nos relacionamentos estratégicos com outros países. Em menos de um ano, os alunos realizaram mais de 50 mil atividades e 40% deles afirmaram que passaram a economizar até 8h de trabalho semanalmente por terem um maior domínio do idioma.

O que garante resultados em tão pouco tempo são as novas metodologias aplicadas: os treinamentos corporativos são realizados através de aulas menores e mais concisas (microlearning), acessíveis através de celulares e outros dispositivos móveis (e-learning). Segundo um levantamento feito em 2021 pelo LinkedIn, o Workplace Learning Report, 58% dos colaboradores preferem escolher seu ritmo de estudo.

Além de ser um obstáculo para a comunicação interna entre equipes que operam em diferentes localidades, o idioma também é um uma dificuldade no relacionamento com clientes, o que pode atrapalhar a negociação de contratos internacionais, gerando ônus para a empresa.

Aderindo à estas demandas atuais, a Voxy, Edtech de conteúdo 100% personalizável de acordo com as realidades de cada setor, vem sendo responsável pelos resultados recentes em desenvolvimento de colaboradores de multinacionais como a Maxion Wheels, MRS Lógísitica, Cenibra, Hershey, Kellogg, Campari e Colgate-Palmolive. Segundo Head of Revenue Growth da Voxy, Eliane Iwasaki, “apostar em quebrar a barreira do idioma é um grande passo para fazer negócios melhores, o que ajuda a empresa a aumentar seus lucros ou, pelo menos, economizar dinheiro”.

Já internamente, desenvolver o inglês em equipes de diferentes países é uma saída para aumentar a colaboração e integração interna. "Isso ajuda a tornar as trocas de informações mais rápidas e mais ricas, contribuindo para o surgimento de novas ideias e soluções que vão impactar positivamente nos resultados financeiros”, explica Eliane.

Acha que pode usar essa pauta? A Eliane, da Voxy, está disponível para uma entrevista, onde ela pode dar detalhes sobre o curso personalizável de inglês e também sobre os resultados obtidos nas outras multinacionais onde o curso fez a diferença na produtividade dos colaboradores.