Especialista reúne dicas para quem busca mudança de carreira ou uma nova função em 2022

Há oportunidades em diversos segmentos e para diferentes funções, mas de nada adianta as empresas abrirem vagas se não houver candidatos aptos para tal. De acordo com o especialista em recrutamento Thiago Trossini, CEO da People & Value, diversos setores sofrem recorrentemente com a falta de profissionais qualificados para os cargos. Cenário que frustra tanto os empreendedores quanto os candidatos. “Uma pesquisa recente do Banco Nacional de Empregos apontou que cerca de 45% dos recrutadores eliminam um currículo em até 20 segundos, principalmente, em 70% dos casos, por falta de experiência”, compartilha Thiago.

Quer vencer essa etapa e estar pronto para avançar no processo de recrutamento e seleção? O especialista elencou cinco dicas para conquistar um novo emprego em 2022.

1 - Prepare bem o seu currículo. Ele é o cartão de visitas do candidato e nele deve conter as palavras-chave de suas habilidades profissionais, cargos e salário. Na triagem no banco de currículos, o recrutador vai utilizar estas palavras para busca. Exemplo: Finanças, Marketing, Comercial, e ferramentas de gestão como PDCA, 5Ss, ISO, etc;

2 - Prepare-se para as entrevistas. Uma boa entrevista é feita por apresentação, comunicação e potencial. A apresentação se dá, mesmo online, pela forma como você se porta fisicamente. Portanto, seja pontual, entenda como é a cultura da empresa e tente estar alinhado ao perfil de dress code dos funcionários (mais informal ou formal). Esteja em um local com bom fundo para a conversa, de preferência sem ruídos ou com movimentação atrás de você. Se estiver em casa, prepare o entrevistador para qualquer situação normal em um ambiente familiar. Simplesmente diga: “Estou em home office, portanto não reparem qualquer ruído de criança, pet, etc”. Pode soar até como um ponto positivo no rapport.

Na comunicação, é fundamental que tenha o discurso pronto e ensaiado de suas passagens pelas empresas anteriores e pela atual, caso esteja empregado. Descreva uma história de sua carreira do início aos dias de hoje. Sua comunicação deve ser eloquente e coesa. Além disso, os motivos de suas movimentações de uma empresa para a outra. Não é nenhum problema ter sido demitido. Seja transparente.

Seu potencial será medido pelo recrutador a partir de sua progressão de carreira e/ou suas realizações. Portanto, no seu discurso, quando falar de cada passagem, destaque projetos, realizações e impacto disso em números, preferencialmente em resultado financeiro.

3 - Mantenha-se atento às mudanças do mercado e novas tendências. Em uma entrevista provavelmente você será questionado sobre como vê o mercado futuro na posição. Quais tecnologias podem impactar o negócio de forma positiva e negativa e o que precisa se adaptar.

4 - Tenha claro suas habilidades pessoais, as soft skills, que estão alinhadas e são necessárias para a posição que se candidatou: comunicação e trabalho em equipe, liderança, pensamento crítico e analítico, entre outros. Tenha também mapeadas as soft skills que precisam ser melhoradas e o porquê. É natural que uma pessoa muito expansiva seja menos analítica, que alguém que tenha pensamento crítico seja mais cuidadoso para tomar decisões, e outras situações comportamentais antagônicas.

5 - Seja flexível. Com a rapidez das mudanças no mercado, os profissionais precisam ser cada dia mais versáteis. Estar disposto a assumir outras responsabilidades e auxiliar seus colegas e áreas pares. Além disso, muitas empresas não ficarão full time em home office. Sendo assim, a flexibilidade se estende também à disponibilidade de estar presencialmente na empresa em alguns dias na semana, pelo menos.

Quer mais dicas?

Ainda de acordo com Trossini, carreiras nas áreas de tecnologia, energia e logística estão em destaque e, naturalmente, devem abrir mais oportunidades de trabalho.

Assim como nos anos anteriores, o setor de tecnologia segue no topo quando o assunto é ofertas de vagas. Durante a pandemia, o segmento foi um dos que mais receberam investimentos, pois foi preciso aprimorar ainda mais as formas de comunicação e ofertas de serviços a distância. A grande questão da área, porém, é a falta de mão de obra qualificada no mercado. Quem tem conhecimento específico em tecnologia entra para uma lista de profissionais disputados pelas empresas, com ofertas de altos salários e benefícios, principalmente quem lida com análise de dados e e-commerce.

O crescimento do uso de fontes de energia renováveis no Brasil também eleva a expectativa de alta de empregos na área. Em todo o ano passado, o Brasil criou 153 mil empregos no setor de energia solar, o que correspondeu a uma média de 419 admissões por dia, segundo cálculos realizados pelo Canal Solar com base em levantamento da Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica (Absolar). Apenas o segmento de energia solar projeta mais de R$ 50 bilhões de investimentos em 2022..

Nos dois últimos anos, o setor de logística se aqueceu com o aumento das compras on-line e deve se manter no mesmo ritmo em 2022, mesmo com a retomada do comércio presencial. As empresas do ramo precisaram se adaptar à alta demanda, influenciada pelo período de isolamento social, e aumentaram sua capacidade de entrega e contratações, além de investir na abertura de novos centros de distribuição pelo país. As admissões em companhias que atuam com e-commerce e entregas seguem em alta principalmente para funções de Supply Chain, como expedição, logística e transporte.

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