Dasa adota programa de liderança positiva da Reconnect

Já é sabido que a pandemia de Covid-19 afetou negativamente a saúde mental, a vida pessoal e profissional de pessoas em todo o mundo. Isso inclui também as pessoas que desempenham cargos de liderança, claro. Afinal, os líderes também são “seres humanos comuns”, e estão trilhando as suas próprias jornadas de autoconhecimento e desenvolvimento, além de enfrentarem as mesmas inseguranças que assolam as suas equipes.

Sabendo disso, e que a área de saúde também foi obviamente uma das mais afetadas pelo cenário desafiador da pandemia. Atenta a este cenário, a Dasa, maior rede de saúde integrada do Brasil, com mais de 40 mil funcionários, selecionou 34 executivos para participar do Potentialife, programa de liderança positiva que foi trazido ao Brasil pela Reconnect - Happiness At Work, especialista em felicidade corporativa.

Trata-se de um programa com duração de 3 meses, que oferece uma “mudança de chave” aos líderes das organizações. Ele foi criado pelo Tal-Ben Shahar - autor de best-sellers conhecido mundialmente pelas “aulas de felicidade” - junto de seu colega e sócio Angus Ridgway, que foi responsável global pelo desenvolvimento de líderes na McKinsey por mais de 20 anos.

Através de um código fundamentado em 5 grandes pilares e resumido no acrônimo “SHARP”: strengths, health, absorption, relationships, purpose ou, em português, pontos fortes, saúde, engajamento, relacionamentos e propósito – ele auxilia líderes a desenvolverem o autoconhecimento, além de fortalecer e promover uma cultura mais positiva através do desenvolvimento individual de novos hábitos e habilidades.

Todos os participantes do Potentialife são acompanhados, ao longo de três meses; com uma dedicação semanal média de 1 hora, até que consigam transformar novos hábitos em novas habilidades e em novos comportamentos na prática. E, assim, mudem efetivamente seu estilo de gestão, adequando-se às necessidades do mercado de trabalho atual.

No caso da Dasa, o piloto do programa foi iniciado com um kick-off do próprio Angus Ridgway, no qual ele apresentou a nova jornada de desenvolvimento e propôs que os participantes começassem a completar o seu “Life Map” – ferramenta que mapeia os hábitos dos participantes, trazendo dados de engajamento, significado e relações positivas em suas atividades diárias. Desde então, semanalmente, são apresentados novos conceitos e ferramentas através de aulas online com Tal Ben-Shahar e Angus.

O programa também propõe encontros semanais entre os líderes, para que possam trocar experiências e compartilhar a sua evolução. Também são realizados encontros mensais para o compartilhamento de conteúdo complementar pela Reconnect.

Já a criação de novos hábitos é incentivada por uma plataforma chamada de “Life Act” e também pelos colegas. Ao final do programa é gerado um relatório completo com análises da evolução dos líderes.

Segundo Marcelo Mearim, Diretor de B2B, B2G e Genética da Dasa, “com apenas algumas semanas os resultados começaram a aparecer”. Entre eles:

- Diversos participantes mencionaram ajustes que precisavam realizar em suas rotinas para conseguirem buscar mais equilíbrio em suas vidas. Além de perceberem de forma clara, o que estava consumindo ou não energia no dia a dia (dentro e fora do trabalho);

- Alguns começaram a realizar caminhadas, ou outro tipo de exercício, e se sentiram mais motivados para realizar as suas atividades rotineiras;

- Outros adicionaram intervalos de 15 minutos entre reuniões e também puderam perceber melhoras em suas rotinas.

“Essas pequenas mudanças e insights podem parecer óbvias, à primeira visita, mas a beleza do programa está justamente na forma de trazer consciência do participante para esses ajustes e, principalmente, na troca semanal realizada entre pequenos grupos que faz com que os líderes compartilhem suas experiências", finaliza Mearim.

Renata Rivetti, diretora e fundadora da Reconnect, ainda complementa que “o grande diferencial da Potentialife é que os líderes não recebem ferramentas para mudar, trata-se de uma jornada. Todos os participantes caminham juntos, sendo incentivados a tomarem atitudes transformadoras constantemente e a transformá-las em hábitos”.

“Um dos pontos mais importantes do programa é justamente o ‘buddy group’, essas reuniões semanais nas quais os líderes trocam experiências e discutem as suas mudanças e aprendizados. Com o tempo eles acabam se aprimorando não só no âmbito profissional, mas também em suas vidas pessoais e nas suas respectivas comunidades”, finaliza Renata.

Sobre a Reconnect | Happiness at Work

Nascida em 2017, a Reconnect é uma empresa brasileira especialista em Felicidade Corporativa e em Liderança Positiva. Com programas e serviços que podem auxiliar corporações e pessoas físicas, seu principal objetivo é criar ambientes de trabalho mais felizes, além de culturas mais saudáveis e com mais significado.

Em 2020 firmou parceria exclusiva com a “Happiness Business School” – uma das líderes do tema “Happiness at Work” na Europa, com atuação em países como Portugal, Suíça e Austrália – e, desde então, já formou mais de 140 Chief Happiness Officer’s (CHO), ou Chefe da Felicidade.

No início de 2021 a Reconnect também firmou parceria com a Potentialife, passando a representar, no mercado brasileiro, o programa de liderança positiva criado em 2011, por Tal Ben Shahar e Angus Ridgway, e já presente em mais de 40 países.

Sobre a Dasa

A Dasa é a maior rede de saúde integrada do Brasil. Faz parte da vida de mais de 20 milhões de pessoas por ano, com alta tecnologia, experiência intuitiva e atitude à frente do tempo. Com mais de 40 mil colaboradores e 250 mil médicos parceiros, existe para ser a saúde que as pessoas desejam e que o mundo precisa, estando presente em cada etapa de cuidado.

Acredita que para cuidar sempre é preciso cuidar por inteiro. Por isso, olha para a gestão da saúde de um jeito preventivo, preditivo e personalizado. Integra medicina diagnóstica, hospitais, genômica, oncologia, coordenação de cuidado, pronto atendimento, telemedicina, pesquisa clínica e ciência. Ao todo, conta com 16 hospitais referências (considerando rede própria, crescimentos inorgânicos e os deals que ainda estão sob aprovação dos órgãos reguladores), e mais de 59 marcas entre medicina diagnóstica e hospitais, distribuídas em mais de 900 unidades no Brasil.

A Dasa garante uma navegação ágil, descomplicada e sem atritos na jornada da saúde, tanto para pacientes quanto para médicos, por meio da sua plataforma de gestão, o Nav. Além disso, oferece soluções integradas e inovadoras de saúde corporativa, por meio do Dasa Empresas.