Em tempos de crise headhunter ajuda profissionais seniores a retornar ao mercado de trabalho

Ao chegar aos 50 anos, muitos profissionais tendem a acreditar que não há mais tempo para questionar sua empregabilidade. Na atual situação do país, para muitos, o fato de estar empregado é o bastante, enquanto muitos candidatos ainda buscam recolocação no mercado de trabalho. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD) do IBGE, a taxa de desemprego atingiu 14,1% da população no segundo trimestre de 2021, uma redução de 0,6 ponto percentual em relação ao primeiro semestre (14,7%), número alarmante que ultrapassa 14 milhões de pessoas. Desse número, estima-se que mais de 7% possuem 50 anos ou mais e estão sem atividade formal de trabalho nas principais capitais do país.

A partir dessa idade, diversas são as possibilidades, mas se as pessoas com 50+ estão sem emprego e tem dificuldade de se recolocar no mercado, o que fazer? Segundo a headhunter e master coach Luciana Tegon, existem muitos caminhos a trilhar, como buscar uma recolocação em empresa, atuar como consultor autônomo, empreender em um novo negócio ou investir em uma nova carreira. “Profissionais com mais idade e bagagem são mais maduros, articulados e inegavelmente dão mais trabalho para gerenciar. Seniores tem o gênio forte, aguentam menos ‘sapos’, contestam mais, e para algumas lideranças, é um trabalho que não querem ter”, diz.

Se o profissional sênior decide investir numa atividade autônoma, por exemplo, a especialista indica que um roteiro seja seguido, para iniciar o projeto da forma mais adequada para o sucesso. “Avalie seu histórico profissional, identifique a área que gostaria de atuar, as profissões que o mercado está absorvendo e até uma avaliação psicológica identificando seus anseios versus suas habilidades”, indica.

Abra uma empresa e enquadre-a no regime Simples, que tem percentual reduzido de tributação. Discuta com seu contador e explique o que fará;
Faça um web site simples e objetivo apresentando seu serviço ou produto;
Capriche nas redes sociais, mas não exagere. Seu perfil deve ter uma foto sua, sorrindo de preferência e atributos bem escritos;
Contar com boas referências em empresas que prestou serviços faz toda a diferença para futuros trabalhos. Cheque com suas referências se você pode mencioná-las no seu site;
Defina um orçamento para o seu negócio, um business plan. Surpresas e sobressaltos são inevitáveis, mas planejar, quando autônomos, traz mais tranquilidade;
Identifique potenciais clientes, busque contatos na sua rede de relacionamentos, faça uma apresentação de seus trabalhos ou um e-mail convite para conhecer seu site.

Investir em capacitação nunca é demais e, por isso, ler, estudar e fazer cursos são ótimos fatores para o aprimoramento de um novo projeto. Nessas ocasiões, o networking torna-se muito favorável e uma boa possibilidade de primeiros clientes surgirem. “No caso de recolocação no mercado dentro da mesma área de atuação, reforce seu currículo, busque vagas que estejam dentro do seu perfil e cadastre nos sites das empresas afins. Refine-se ao máximo, considere a cultura da empresa, as políticas de contratação, o dress code e demais características que o ajudarão a ser contratado”, finaliza Tegon.

Luciana Tegon: Headhunter, Sócia Diretora da Tegon People Consulting. Atua há mais de 20 anos na área de Gestão de Pessoas e Consultoria Empresarial, especialista em Carreiras, Desenvolvimento e Executive Searching. Graduada em Direito, pós-graduada em Direito Processual e Tributário. Master Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, MBA em Gestão de Pessoas, pós-graduanda em Psicologia Positiva, Ciências do Bem-Estar e Autorealização. Site: http://www.tegon.com.br