Vale-alimentação é um direito ou benefício?
Entenda o que diz a CLT sobre o assunto.
A legislação trabalhista brasileira prevê diversos benefícios aos trabalhadores. Algumas dessas vantagens são opcionais para as empresas e estão ligadas ao interesse de cada organização e ao acordo estabelecido com os funcionários. Essa é a situação em que se encaixa o vale-alimentação .
Vale-refeição ou vale alimentação?
Antes de saber mais sobre o vale-alimentação, é preciso entender as diferenças entre ele o vale-refeição . Apesar de serem parecidos (e muitas vezes serem confundidos pelos colaboradores), esses benefícios têm aplicações distintas no dia a dia.
O vale-alimentação é aceito em supermercados, sacolões, açougues e mercados menores. Ele pode ser utilizado para consumo de diversos tipos de produtos vendidos nesses locais. Já o vale-refeição é aceito em restaurantes e lanchonetes, sendo mais utilizado para o consumo diário de refeições do funcionário.
O benefício do vale-alimentação é obrigatório?
Ao contrário de outros benefícios, o vale-alimentação não é uma obrigação da empresa. De acordo com as normas da CLT, o salário pago ao colaborador já abrange gastos com alimentação, moradia e vestuário, por exemplo. Dessa forma, o cartão alimentação pode ser oferecido como uma vantagem opcional por algumas empresas, tornando-se um diferencial no mercado de trabalho.
Dessa forma, a concessão do vale-alimentação é importante para as empresas atraírem funcionários mais qualificados e preparados (e os reterem), já que profissionais experientes tendem a optar por empresas que oferecem mais benefícios.
Além disso, diante de um mercado concorrido, os locais que oferecem essas vantagens geralmente têm menos rotatividade de funcionários, pois eles tendem a trabalhar mais satisfeitos.
A contratação de uma empresa de benefícios
Uma das formas de oferecer o vale-alimentação com mais segurança e tranquilidade é contratando uma empresa de benefícios, como a Sodexo . Os consultores da Sodexo ajudam o seu RH a fazer todos os cálculos necessários para estipular um valor do vale-alimentação que se encaixa no orçamento empresarial.
Os sistemas especializados diminuem as chances de erros e prejuízos, oferecendo mais segurança nas transações e menos trabalho para o departamento de recursos humanos. Ou seja, a contratação de uma empresa de benefícios e qualidade de vida traz mais comodidade ao empregador, já que todo o processo é feito por especialistas na área.
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