Porto Seguro promove bate-papo sobre diversidade e inclusão

No painel, Margareth fez alguns esclarecimentos e reflexões sobre privilégios, a diferença entre igualdade e equidade, e a importância de ações inclusivas nas empresas. A psicóloga também abordou temas como racismo e machismo estrutural, capacitismo, diferenças culturais e LGBTfobia. A especialista exibiu dois vídeos e despertou a reflexão dos participantes.

Carol, após a apresentação de Margareth, destacou a importância de todo líder ter um papel na diversidade. “Todo líder, não líder, todo humano tem um papel importante na diversidade”, contou no bate-papo. “Se todos abraçarem esta causa, de inclusão, o mundo vai ser muito melhor”, acrescentou Rivaldo.

Margareth também contou de que formas as empresas podem agir para incentivar a igualdade e a diversidade. De acordo com a especialista, o primeiro passo é entender o retrato atual. Não importa a quantidade de funcionários, a empresa precisa enxergar quem são essas pessoas. “Onde estão as mulheres, os negros, as pessoas com deficiências?”, questionou. “Devemos analisar quais são os fatores para a empresa avançar”, acrescentou.

“Em seguida, engajar a liderança do negócio”, continuou a psicopedagoga. “Diversidade não é um tema apenas de gestão de pessoas, é uma iniciativa do negócio”, completou.

O passo seguinte, de acordo com a especialista, é ter um desenho de um posicionamento que vai dar diretrizes por onde a empresa deve caminhar, a hora da ação. “Quais atitudes vou tomar para mudar este cenário?”, analisou a psicóloga. “Tem mulheres que se eu der apoio, elas vão avançar? Devo contratar mais negros na equipe? Primeiro olhar onde estamos, e depois pra onde vamos”, pontuou.

Margareth também elogiou a iniciativa da Porto Seguro em promover este espaço para um tema que é tão importante. De acordo com a especialista, a companhia está trilhando um caminho inteligente e sensato. “Estamos trabalhando com educação para inclusão dentro da Porto Seguro”, ressaltou. “A Porto tem uma capacidade de influência além dos seus colaboradores. Vocês agindo tem um impacto de multiplicação, que é muito importante”, disse.

Por fim, Rivaldo revelou se sentir orgulhoso em fazer parte desta ação. “Me sinto muito orgulhoso em fazer parte desta nova etapa da companhia. Quanto mais influenciarmos pessoas e levarmos esses temas, e essas pessoas multipliquem, melhor. Atingimos o nosso objetivo. Isso é um copo d’água no oceano, mas juntos vamos conseguir inundar tudo isso”, finalizou o vice-presidente.