Mandei meu currículo: E agora, o que acontece?
Você mandou o seu currículo e está esperando ser chamado para uma vaga de emprego? Se tudo estiver dentro do que é esperado, possivelmente você seguirá no processo de recrutamento e seleção, porém, vale alertar que o volume de candidatos por vaga é extremamente alto e a concorrência é digna de um vestibular.
E o que vem depois? Quanto tempo demora para que seja chamado para as próximas etapas? A empresa vai entrar em contato ou eu devo ligar para perguntar?
“Sabemos que esta espera é, de certa maneira, angustiante. Mas, o candidato precisa saber que o sistema seleciona os cadastros para a formação de um banco de talentos para, em seguida, escolher os candidatos mais alinhados para a vaga. Estamos falando de uma verdadeira avalanche de candidatos que precisam passar por diversas etapas antes de chegar na lista final” explica Eliane Catalano, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA.
1 - Candidato precisa se candidatar
Há um banco de talentos enorme, cheio de opções dos mais diversos profissionais: “Não basta apenas se cadastrar. Assim que o currículo estiver certinho, o candidato tem que se candidatar nas vagas de interesse. Desta maneira, os recrutadores sabem exatamente quem está buscando aquela oportunidade."
2 - Seleção interna ou externa
Após a solicitação de candidatura, Uma equipe vai gerir quais profissionais atendem as condições para seguir no processo: “Se passar esta etapa, o candidato vai seguir avançando até chegar na entrevista final, mas precisa estar bem alinhado. com a descrição das atividades, benefícios e o salário oferecidos" alerta Catalano.
3 - Recrutamento
Nessa etapa a equipe realiza a análise e faz o recrutamento dos candidatos: “O candidato será avisado, não é necessário as ligações constantes. O próprio sistema dá os feedbacks sobre onde o processo está. Ao retornar o contato com os profissionais escolhidos para a entrevista, agendam o dia, data, horário e a forma como será conduzido o restante do processo.”
4 - Entrevista final com os candidatos
Agora é hora da realização da entrevista pessoal. O recrutador confere todos os dados do currículo e faz perguntas relacionadas ao cargo e sobre a vida profissional do candidato: “É neste momento que acontecem os testes e as dinâmicas, conforme a necessidade da vaga. Essa é a oportunidade em que os candidatos precisam mostrar que merecem a vaga” finaliza Eliane.
Fonte: KAKOI Comunicação
Compartilhe:: Participe do GRUPO SEGS - PORTAL NACIONAL no FACEBOOK...:
https://www.facebook.com/groups/portalnacional/
<::::::::::::::::::::>
IMPORTANTE.: Voce pode replicar este artigo. desde que respeite a Autoria integralmente e a Fonte... www.segs.com.br
<::::::::::::::::::::>
No Segs, sempre todos tem seu direito de resposta, basta nos contatar e sera atendido. - Importante sobre Autoria ou Fonte..: - O Segs atua como intermediario na divulgacao de resumos de noticias (Clipping), atraves de materias, artigos, entrevistas e opinioes. - O conteudo aqui divulgado de forma gratuita, decorrem de informacoes advindas das fontes mencionadas, jamais cabera a responsabilidade pelo seu conteudo ao Segs, tudo que e divulgado e de exclusiva responsabilidade do autor e ou da fonte redatora. - "Acredito que a palavra existe para ser usada em favor do bem. E a inteligencia para nos permitir interpretar os fatos, sem paixao". (Autoria de Lucio Araujo da Cunha) - O Segs, jamais assumira responsabilidade pelo teor, exatidao ou veracidade do conteudo do material divulgado. pois trata-se de uma opiniao exclusiva do autor ou fonte mencionada. - Em caso de controversia, as partes elegem o Foro da Comarca de Santos-SP-Brasil, local oficial da empresa proprietaria do Segs e desde ja renunciam expressamente qualquer outro Foro, por mais privilegiado que seja. O Segs trata-se de uma Ferramenta automatizada e controlada por IP. - "Leia e use esta ferramenta, somente se concordar com todos os TERMOS E CONDICOES DE USO".
<::::::::::::::::::::>
Adicionar comentário