Newa aprofunda debates sobre lideranças conscientes e diversidade em novo podcast
A estreia do podcast acontece no dia 14 de janeiro e irá abordar temas como diversidade e inclusão, liderança feminina e criação de ambientes psicologicamente seguros
A Newa, empresa especializada na capacitação de líderes e colaboradores que transforma as organizações por meio da diversidade, inclusão e inovação, acaba de lançar a primeira temporada do podcast Somos Newa. Comandado pelas sócias-fundadoras da escola, Carine Roos e Kaká Rodrigues, os episódios serão divulgados semanalmente em plataformas como Spotify, Apple Podcasts e Google Podcasts.
A primeira temporada estreia dia 14 de janeiro e traz discussões sobre temas como liderança consciente, diversidade e inclusão, liderança feminina, comunicação empática e criação de ambientes psicologicamente seguros. Com uma linguagem informativa, o programa tem o propósito de despertar a consciência e o significado do coletivo para a formação de líderes e organizações mais conscientes e humanas.
"O Somos Newa é um podcast visceral, verdadeiro e genuíno o suficiente para quebrar preconceitos. Nós queremos dar voz à potência feminina, colocar luz para o despertar da consciência e do significado do coletivo nas lideranças. Vamos nos conectar com muita escuta ativa e diálogo para vencer as desigualdades e trazer narrativas essenciais para fazer com que a justiça social pulse em todas as veias da sociedade", comenta Carine Roos, sócia-fundadora da Newa.
Para marcar o lançamento do projeto, a Newa irá promover um happy hour virtual na quinta-feira, dia 14, às 18h, no Instagram - @somosnewa. Durante a live, as empreendedoras irão falar sobre a proposta da empresa e o que os ouvintes encontrarão no programa.
Sobre a Newa:
A Newa é uma empresa especializada na capacitação de líderes e colaboradores que transforma as organizações por meio da diversidade, inclusão e inovação. Juntas, as sócias-fundadoras Carine Roos e Kaká Rodrigues, pretendem apoiar as empresas no desenvolvimento de lideranças que valorizem e respeitem a diversidade, promovam maior escuta ativa e sejam verdadeiras aliadas para impulsionar a equidade de gênero e suas intersecções dentro das organizações. Ao aprofundar a mentalidade de diversidade dos líderes, a empresa engaja a alta liderança no tema para que a mudança e a transformação sejam efetivas e tragam valor à sociedade como um todo.
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