A Força da Mulher na Liderança!

Mas, apesar de serem maioria, no próximo Dia Nacional do Empreendedorismo Feminino, em 19/11, não há muito o que comemorar: dados do Mapeamento de Comunidades 2020, realizado pela Associação Brasileira de Startups com 3 mil empresas, os homens são maioria entre os founders no Brasil, representando 59,2% do total; enquanto startups fundadas por mulheres são apenas 12,6%. Os quadros em que há mais de um fundador e a maioria são homens somam 15,5%; e 2,4% são os quadros com maioria feminina. Em se tratando da presença feminina nas equipes, 26,9% das startups não tem nenhuma mulher no time; 18,6% têm de 25 a 49%. Participação semelhante podemos encontrar entre startups participantes do InovAtiva Brasil, maior programa de aceleração de startups da América Latina: cerca de 16% das 1091 startups aceleradas são lideradas por mulheres.

Mas, a despeito dos números, o relatório Women in Business and Management: The Business Case for Change (em tradução livre, ‘Mulheres nos negócios e na gerência: por que é mudar é importante para os negócios), divulgado recentemente pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), órgão pertencente à ONU pontua ganhos em produtividade, rentabilidade, criatividade e inovação em equipes com maior diversidade de gênero. Além disso, 57% dos pesquisados disseram perceber melhorias na reputação, ou seja, na imagem pública da empresa. Outra conclusão é que empresas que apostam na igualdade de gênero e têm mulheres em cargos de liderança atraem e retêm talentos com mais facilidade. Em relação à rentabilidade, a maioria das empresas que adotam a diversidade relatou crescimento de 10% a 15% em sua receita.

Seguem abaixo algumas delas que vem se destacando naquilo que fazem e que estão se destacando no mercado de atuação:

Fabiany Lima, diretora geral da DiliMatch - Atualmente diretora geral de consultoria de investimentos para startups e investidores DiliMatch, Fabiany Lima fundou em 2012 a Timolico, depois da Timobox e a Timokids, todas edtechs pra mães e crianças e, de lá para cá, atuou como mentora, investidora anjo e consultora em outros negócios de inovação no Brasil e em outros países. É bacharel em Direito pela Universidade Católica de Santos, possui MBA em Marketing e vendas elo Centro Universitário Anhanguera e, em 2013, foi uma das selecionadas pela FGV para participar do projeto 10 mil women, que forneceu educação em administração e gestão de negócios a mulheres de todo o mundo com objetivo de ajudar a melhorar a qualidade da educação empresarial nos países em desenvolvimento.

Nathália Secco, CEO e fundadora da Orchestra Innovation Center - Com pós graduação em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas e com capacitação em Liderança Executiva, Tecnologia e Inovação na Universidade de Stanford, no Vale do Silício, Nathália iniciou sua carreira aos 25 anos na área de inovação no agronegócio e produção agrícola na Fertiverde - empresa da família com mais de 35 anos de mercado no agronegócio do sudoeste goiano. Aos 28 anos, criou o braço de inovação da empresa para o desenvolvimento de novos negócios, por meio do design thinking e de metodologias ágeis, dando origem à spin off Orchestra Innovation Center, uma aceleradora de AgTechs, pioneira em um grande polo do agronegócio brasileiro, e desenvolve programas para startups, agricultores e corporações do mundo todo, para dar o acesso à transformação digital no campo.

Milene Rosenthal, co-fundadora da Telavita - Formada em psicologia com especialização em Terapia Cognitiva, Pós-Graduada em Gestão de Recursos Humanos, e duas certificações como Cybercounsellor pela Universidade de Toronto. Fundou em 2010 a primeira plataforma de atendimento psicológico online no Brasil, se tornando uma das pioneiras nesse segmento. Em 2014 ganhou o prêmio Mulheres de Negócio do SEBRAE. Milene também participou das reuniões para a revisão da Resolução 12/2005 e 11/2012 no CRP-SP que tratam sobre atendimento psicológico a distância. Atualmente é co-fundadora e responsável técnica da Telavita, clínica digital de psicoterapia que conecta os médicos com seus pacientes.

Mônica Hauck, co-fundadora da Sólides - Graduada e pós-graduada pela UFMG e FGV, com MBA em Gestão Empresarial e especialista em Inovação e Empreendedorismo pela Universidade de Stanford, a empreendedora desenvolveu a ferramenta Profiler inserida na Sólides, plataforma de RH completa com People Analytics e gestão comportamental. A empresária é referência em Gestão Comportamental e atualmente ministra palestras e cursos por todo Brasil. Também é vencedora do Prêmio Mulheres Notáveis, na categoria Tecnologia.

Veronicah Sella e Natiele Krassmann, co-fundadoras das Criamigos - Graduadas em administração pela UPF e PUC, respectivamente, ambas sempre tiveram grande envolvimento com dirigentes lojistas do Rio Grande do Sul, participando de missões empresariais por países como EUA, China e outros. Veronicah teve experiência como franqueada da Empório Essenzaa e foi sócia da Feira Festejar Gramado, enquanto Natiele atuou como empresário no ramo da moda, até que ambas viram oportunidade de negócios e, depois de muita pesquisa, abriram um conceito inédito no Brasil: confecção de pelúcias personalizadas. Com atuais 21 lojas, a rede de franquias já ajudou a criar mais de 50 mil pelúcias.

Mariana Yazbeck, gerente do FIEMG Lab - Bacharel em Science International Relations pela PUC Minas e com MBA em Negócio na Fundação Dom Cabral, Mariana iniciou sua carreira, há 18 anos, na promoção da inovação como analista de transferência de tecnologia na Fundep (Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa da UFMG), assumindo, posteriormente, a coordenação do programa de inovação para América Latina da Fiat Powertrain Technologies (antiga empresa do grupo Fiat para motores e transmissões). Foi também diretora de operações da SOFTEX, passando depois a gerente de empreendedorismo tecnológico do SENAi Minas, na liderança do laboratório Aberto do SENAI; que deu bases para assumir a gerência do FIEMG Lab, programa de aceleração de startups do IEL/FIEMG, no qual figura atualmente.