Pesquisa da Korn Ferry aponta que liderança tradicional deve acabar nos próximos três anos

O mundo dos negócios está em constante mudança e, atualmente, é possível perceber que profissionais com perfis diferentes têm se destacado no mercado. De acordo com pesquisa elaborada pela Korn Ferry, maior empresa global de recrutamento de executivos e consultoria organizacional, neste ano, 82% dos investidores, no Brasil, acreditam que, nos próximos três anos, a própria liderança sentirá a necessidade de buscar uma transformação em prol de seu desempenho dentro da organização.

O levantamento mostrou que 70% dos líderes têm perdido a capacidade de inovação e mudança, devido as pressões referentes à resultados nas organizações. Em contrapartida, diante da necessidade de modernização, 64% dos investidores de empresas, entrevistados durante o estudo, afirmam que investiriam financeiramente para que seus líderes fizessem as alterações necessárias na organização, com a finalidade de alinhar seu negócio com as demandas do futuro.

Diante deste modelo de negócio disruptivo, 88% das organizações analisadas afirmaram que estão enfrentando desafios e um dos principais motivos está relacionado ao uso da tecnologia. Com os avanços tecnológicos, as organizações têm sido obrigadas a automatizar seus processos e, cada vez mais, inovar nas soluções oferecidas, tendo em vista que com a modernização e facilidade para se abrir uma empresa, surgiram novos concorrentes, principalmente, na área tecnológica, que hoje constitui um dos seis principais ramos das maiores empresas do mundo.

Para os investidores, no Brasil, apenas 24% de todos os líderes do país estão realmente preparados para conduzir negócios do futuro. Por este motivo, os novos líderes terão que desenvolver habilidades e competências como a facilidade de aprendizado, inteligência emocional, proatividade e a flexibilidade para lidar com imprevistos e guiar sua equipe para um novo modelo de mercado.

Sobre a Korn Ferry

A Korn Ferry é uma empresa global de consultoria organizacional que ajuda clientes a alinhar estratégia e talento, impulsionando um desempenho superior. Trabalham com as organizações desenhando as suas estruturas, funções e responsabilidades. As auxiliam a contratar as pessoas certas para colocar sua estratégia em ação. Além disso as orientam em como recompensar, desenvolver e motivar os seus colaboradores.

Mais de 8.000 colegas atendem clientes em mais de 50 países, através de cinco soluções essenciais:
• Estratégia organizacional
• Avaliação e sucessão
• Aquisição de talentos
• Desenvolvimento de lideranças
• Remuneração e benefícios

Presente nos Emirados Árabes, Europa, África, América do Norte, América Latina e Ásia, a Korn Ferry conta com mais de 100 escritórios ao redor do mundo, e desenvolve pesquisas exclusivas sobre liderança, comportamento empresarial, mercado de trabalho, recursos humanos e outros temas.