Você é introvertido? Aprenda a transformar sua característica pessoal em benefício para a carreira

Redes sociais, demandas de liderança e trabalhos em equipe. A moderna vida corporativa parece realmente ser avessa à introversão. Mas existem caminhos seguros para superar essa aparente desvantagem pessoal.

"As pessoas introvertidas, de perfil voltado para os seus próprios pensamentos, terão que lidar com a necessidade de grande exposição de nosso tempo, isso não tem jeito. Mas não significa que essa tendência de direcionar a energia mental para o interior de si seja inimiga do crescimento profissional. Profissionais introvertidos podem converter sua postura menos aberta em poder analítico, capacidade de concentração, feedbacks mais atenciosos e até mesmo um estilo de liderança com maior empatia", analisa Renato Trindade, gerente da Page Personnel, consultoria global de recrutamento para cargos de nível técnico e suporte à gestão, pertencente ao PageGroup Brasil.

Renato Trindade preparou um mapa com as oportunidades que a rotina oferece aos talentos introvertidos.
Confira os detalhes, caso a caso.

1 – O mito da 'extroversão' como modelo de sucesso na carreira
O mercado de trabalho associou por muito tempo o perfil extrovertido aos profissionais com maior potencial para o sucesso, relacionando-os com pessoas comunicativas, que gostam de trabalhar em grupo e com respostas rápidas a problemas. Porém, cada vez mais, tem se percebido a necessidade de ter dentro do time ambos os perfis, agregando o lado mais introspectivo e centrado dos introvertidos dentro do dia a dia corporativo. Em resumo, o introspectivo oferece contrapontos, reserva e maior reflexão. Isso é ótimo. Uma gestão de qualidade também se preocupa com a diversidade de talentos, e não apenas étnica e cultural.

2 – Capacidade de abstração (virtude defendida por Aristóteles e Steve Jobs)
Quando precisam lidar com as situações por meio de uma perspectiva mais subjetiva, os profissionais introvertidos, muitas vezes, são capazes de desenvolver soluções que não estão no plano imediato e visível, mas conseguem olhar além, para um outro tipo de realidade, mostrando um caminho a ser seguido. Essa capacidade está presente na Filosofia grega – mais precisamente em Aristóteles, só para dar uma dimensão da importância histórica do conceito. Mas, para ficar em um exemplo bem recente e perfeito para o mundo dos negócios: Steve Jobs era defensor ferrenho da incorporação da abstração aos processos criativos e na concepção de produtos da Apple.

3 – O poder da escuta altruísta e comprometida com o falante
Quando abordados por alguém com alguma ideia ou opinião, os introvertidos dão toda a sua atenção para o seu interlocutor. Por não se atraírem tão facilmente por situações externas, conseguem focar inteiramente naquilo que lhes está sendo dito. Por conta disso, também são considerados ótimos vendedores, pois conseguem entender de fato o que o cliente quer e, a partir disso, expor os seus produtos de forma que se encaixem naquilo desejado.

4 – Liderança empática e voltada para os detalhes de cada um
Por serem bons ouvintes, os introspectivos conseguem passar mais segurança e um senso de importância para cada indivíduo do time. Ou seja, o colaborador sente que suas preocupações e ideias são levadas em consideração por seu gestor. Isso faz com que os profissionais estejam mais motivados e dispostos a realizar suas metas.

Bônus: o talento que aje nas entrelinhas
Os introvertidos costumam ter uma percepção mais sutil dos fatos ao seu redor e conseguem enxergar elementos, muitas vezes, despercebidos por outras pessoas. Isso traz uma visão mais profunda para os projetos e metas a serem desenvolvidos na equipe.

Sobre a Page Personnel:
A Page Personnel faz parte do PageGroup, consultoria global de recrutamento especializado. É responsável pelo recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão. Possui três escritórios no Brasil com as unidades de negócio Page Personnel (Vagas Efetivas), Page PCD (Pessoas com Deficiência), Page Talent (Estágios e Trainees) e Page Interim (Temporários e Terceiros).