MaxMilhas investe em profissionais do futuro

O rápido avanço tecnológico dos últimos anos está transformando, entre tantas coisas, o perfil profissional exigido pelo mercado de trabalho. E como principal player nos setores de tecnologia e turismo do país, a MaxMilhas, empresa que vende passagens aéreas com descontos de até 80%, investe em novos cargos e competências, a fim de fortalecer seu potencial de inovação e aumentar ainda mais sua competitividade no mercado.

"Buscamos pessoas no mercado e capacitamos profissionais internos para exercerem posições que reúnam não só competências técnicas, mas também comportamentais. Além do conhecimento para a função, é preciso ter resiliência, facilidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal e capacidade de adaptação e aprendizagem. Este novo mundo do trabalho exige, mais que nunca, um olhar voltado para a empresa como um todo, para termos alinhamento absoluto com nosso propósito", descreve o CEO e cofundador da MaxMilhas, Max Oliveira.

Entre as posições do futuro que a startup já investe está o de Analista de Qualidade, que tradicionalmente faz testes e aprova processos antes do início de algum projeto. Na MaxMilhas, esse profissional precisa ir além disso e analisar o negócio de maneira ampla, zelando pela cultura corporativa. Outras novidades são o Cientista de Dados, que faz previsões com base em Big Data, ajudando na tomada de decisões, e o especialista em Growth Hack, que une tecnologia e marketing na busca por oportunidades que acelerem o crescimento da empresa. Além disso, outra profissão em franco destaque e que também está presente na MaxMilhas é o arquiteto de squad, que tem uma junção de competências. Além de ser a pessoa responsável porcódigos, também é um scrum master e um líder de pessoas.

De acordo com a head da área de Gente e Gestão da MaxMilhas, Luiza Rubio, a primeira dica para ter profissionais tão específicos no time é olhar para dentro de casa: "Tem muita gente boa na própria empresa que quer aprender coisas novas e que topa novos desafios. Por que não desenvolver essas pessoas do time? É o que temos feito. Num segundo momento, olhamos para o mercado e identificamos quem tem as competências que precisamos para evoluir nosso negócio".

A contratação de Luiza fez parte da ampliação e reestruturação do núcleo de Recursos Humanos da empresa, no final do ano passado. Apenas no primeiro semestre de 2017, a MaxMilhas apresentou um crescimento de 300% no número de contratações, chegando a quase 140 funcionários em áreas como Engenharia, Atendimento e Operações, Finanças e Marketing. No processo, cargos foram criados ou repensados com objetivo de somar habilidades e formar colaboradores polivalentes e diferenciados, sem esquecer a resiliência e a inteligência emocional: "O técnico é extremamente importante e é preciso manter equilíbrio com as atitudes e comportamentos", alerta a executiva.

Para julho de 2018, a MaxMilhas abrirá cerca de 50 posições de trabalho para os escritórios de São Paulo e Belo Horizonte. Com essas iniciativas, a MaxMilhas consolida sua posição como uma das forças inovadoras que colocaram Belo Horizonte, onde está sediada, entre os principais polos de tecnologia do país. Segundo pesquisa da Revelo, a capital mineira é a campeã nacional dos salários para profissionais de Business Intelligence, por exemplo, com média de R$ 7.250,00, praticamente R$ 1.000,00 acima da média nacional da carreira. Esses são apenas alguns exemplos de como o mercado vem crescendo e de como Belo Horizonte está posicionado como líder nesse setor.

O cenário tem sido extremamente positivo para o desenvolvimento de novas competências e novos talentos. "O profissional do futuro é aquele que vai além da sua posição, que procura o novo e deseja entender por que determinada solução funciona ou não. Para isso, é importante que eles se sintam protagonistas do negócio e tenham liberdade para questionar processos e romper barreiras. A disposição do nosso escritório facilita isso, com toda a equipe no mesmo andar e sem paredes separando as áreas. Hoje precisamos de pessoas que conheçam um pouco de gestão, marketing, tecnologia e processos. Assim entendem a real necessidade do cliente e tornam o negócio mais assertivo", finaliza Luíza.

Para mais informações sobre as vagas na MaxMilhas ou para os interessados em se candidatar em alguma das oportunidades, acesse: http://maxmilhas.gupy.io/

SOBRE MAXMILHAS

Lançada em 2013, a MaxMilhas é uma empresa que vende passagens econômicas emitidas pelas milhas de quem deseja vender. Sediada em Belo Horizonte-MG, a empresa tem como objetivo fazer com que as pessoas vivam mais experiências de viagem. Vencedora do prêmio Info Start 2013 como Startup do ano, juntou-se em 2014 ao Programa Start-Up Brasil (iniciativa do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação), sendo reconhecida como a maior startup do programa e, em 2015, foi listada entre as 15 empresas mais inovadoras pela Exame.com. Em 2016, a excelência do seu atendimento foi reconhecida pelo Prêmio Experiência do Consumidor, categoria Cliente Promotor, promovido pela TrackSale. Em 2017, integra a lista de empresas brasileiras aprovadas pelo programa da Endeavor.

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