Como ser um profissional extraordinário?

Na atualidade estar empregado é um grande desafio no momento, mas para manter-se e, principalmente, destacar-se dentro dele é mais desafiador. Desta formar para que seu trabalho tenha destaque não é fácil e exige determinação. As atividades bem-feitas irão beneficiar a sua empresa e, consequentemente, você mesmo.

Com visibilidade de sua atuação profissional, a chance de uma promoção ou até mesmo um aumento salarial aumenta. Assim sendo um profissional extraordinários é a melhor maneira de se transformar. Caso contrário, a mesmice e a preguiça fazem com que você permaneça no mesmo estado, paralisado na rotina diária e que não te permite evoluir.

Muitas pessoas preferem ficar na sua zona de conforto do que arriscar e se tornar bem-sucedido. Comodismo e falta de perspectiva nos prende. Para se destacar e seus chefes perceberem, é preciso agir, ter atitude. Criar soluções, colocar as suas ideias em prática e fazer mais do que é atribuído para a sua função podem ser o diferencial do seu trabalho.

O especialista Silmar Strubbe que vem trabalhando temas como liderança, motivação, autoconhecimento e empreendedorismo, fala dos três perfis de profissionais que encontramos nas organizações, onde cada profissional possui características próprias de vivência, formação e currículo, porém todos se enquadram, com variações menores, em três perfis distintos e bem definidos. Compreender esses perfis é uma arma essencial para elevar a produtividade e crescimento em qualquer empresa e do profissional.

Em uma pesquisa entre as pessoas que trabalham em uma organização, em geral 50% são indiferentes, 40% necessárias e somente 10% são extraordinárias.

Segundo o especialista em gestão de pessoas e carreira, Silmar Strubbe, diretor da Silmar e Strubbe Consultoria, em um ambiente de trabalho existem 03 tipos de profissionais que são eles: Indiferentes, Necessários e Extraordinários.

Indiferentes: só pensam em benefícios, não fazem nada, só criam problemas, são pessoas que se sair da empresa não fará falta, pode ser até melhor para a empresa.

Necessários: realizam tudo com qualidade e com eficiência, mas dentro do horário acordado, por exemplo, não costumam se envolver em projetos complexos, apenas realizam o necessário e o foi acordado, mas são necessários.

Extraordinários: são pessoas que buscam a mais, vão além, participam de projetos mais complexos, criam, trazem novas ideias, dão sempre um passo a mais do que se espera deles. Esses têm a probabilidade maior de ganhar mais e ter promoções.

Para me tornar um profissional extraordinário, devo ser os seguintes passos:

- Autoconhecimento: Saber quais são suas qualidades e defeitos. Ter um autoconhecimento e gostar de si mesmo com as suas características é fundamental para conquistar objetivos;
- Saber trabalhar em equipe: Nem sempre é preciso agir sozinho. A carga de trabalho pode ser muito pesada, por isso ter pessoas que possam apoiar e suporte dentro do ambiente de trabalho para a divisão de tarefas é uma estratégia válida. O sucesso pode ser coletivo;
- Inovação consciente: Ter certeza no que você faz é primordial. Tenha ideias consistentes e que realmente poderiam ser utilizadas para melhorar o desempenho da empresa;
- Visão de futuro: Enxergar além, olhar para as oportunidades e possibilidades que o mercado oferece e como posso me destacar. Estar atento a tudo que acontece, pois assim estará preparado para alcançar resultados positivos;
- Automotivação: Motivação se faz necessária em qualquer atividade. É preciso alimentar esse desejo de buscar mais e superar desafios é uma forma de você manter um trabalho em alto nível;
- Compromisso: Compromisso é importante, mas não no sentido de obrigação. Obrigação é algo que você deve fazer porque, como a palavra mesmo já diz, é obrigado. O compromisso de vencer em fazer algo prazeroso é o que realmente importa;
- Foco: É saber onde se quer chegar e como;
- Persistência: Lembre-se todo começo se inicia com o primeiro passo, assim talvez o resultado não venha tão rápido, mas é preciso continuar persistente para alcançar suas metas.

Mais sobre Silmar Strübbe

Especialista em Gestão de Pessoas e Carreira

Diretor Fundador da Silmar E Strübbe Consultoria

www.silmarstrubbe.com.br