Um match na contratação: startup aponta o candidato ideal para sua empresa

A crescente inserção das novas tecnologias na sociedade e no mercado de trabalho traz mudanças na forma como os indivíduos se relacionam uns com os outros e a maneira como as empresas interagem com seus colaboradores. Com demandas diferentes, cenários que se transformam rapidamente e novas habilidades sendo exigidas, o processo de contratação já não pode ser o mesmo, é preciso inovar.

Para que essa evolução aconteça no momento da contratação, a Tamboro, startup de inovação em educação, criou a ferramenta Tamboro Match para selecionar candidatos a partir das chamadas habilidades e competências do século XXI, também conhecidas como soft skills. Com a solução, que foi desenvolvida durante mais de dois anos de pesquisa, a Tamboro pretende apoiar empresas de todos os portes na identificação e seleção do profissional ideal, otimizando recursos e tempo em uma contratação mais assertiva e mitigando custos com turnover.

Utilizando a estratégia de gamificação, ou seja, uma dinâmica semelhante a um jogo, a Tamboro prepara uma série de desafios a serem conquistados pelos candidatos. Em cada fase, são avaliadas habilidades como criatividade, resolução de problemas, pensamento crítico, raciocínio lógico, além de outras etapas que podem ser incluídas de acordo com as especificidades das vagas ou da área de atuação do profissional.

A ideia é oferecer a inovadora ferramenta às empresas como a fase inicial de um processo seletivo, de forma muito mais precisa. Esse direcionamento se torna mais assertivo na medida em que a avaliação na plataforma é baseada no nível de desenvolvimento nas respectivas habilidades e não no currículo, na universidade ou nas experiências anteriores – critérios que ficam para fases posteriores e a cargo de cada empresa. A ferramenta Tamboro Match consolida uma base de candidatos mais qualificada que esteja preparada para os desafios atuais e alinhados com o perfil da empresa.

Samara Werner, CEO da Tamboro, explica que a startup desenvolveu algoritmos próprios para analisar todos os dados e avanços dos candidatos. "No final do processo, conseguimos avaliar as características do perfil e de desempenho de cada um e fazer a combinação com as vagas disponíveis nas empresas." O objetivo da startup é apoiar as organizações na escolha do profissional ideal, levando em conta competências que são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho. "Esse produto é customizável para atender demandas específicas, sendo possível indicar o nível de proficiência do profissional em cada habilidade que temos mapeadas, ou seja, quais são seus pontos fortes e fracos", comenta Samara.

Evolução na hora da contratação

Com a possibilidade de realizar todo o processo por meio de sua plataforma, a Tamboro espera indicar candidatos que realmente façam a diferença nas empresas. Segundo Samara, a proposta é bem-vinda no mercado atual, pois a avaliação de soft skills costuma ser apenas presencial e usada normalmente para executivos de alto nível. A metodologia pode ser adotada para qualquer tipo de seleção.

No caso de estagiários, por exemplo, é possível combinar dois produtos da Tamboro: estabelecer desafios que identifiquem os melhores talentos e, ao mesmo tempo, revele as deficiências desses jovens com a ferramenta Tamboro Match. E, a partir disso, criar um programa de desenvolvimento dessas habilidades, com um mapa de aprendizagem exclusivo que inclui cursos, avaliação e feedbacks contínuos.

"A ideia é que não seja um processo em que o candidato sai frustrado porque fez os desafios e foi eliminado ou não conseguiu concluir", pontua Samara. "Queremos desenvolver os indivíduos nessas habilidades durante as etapas, sendo que no final cada um ganha o relatório de performance particular, com a possibilidade real de entender a necessidade de se aprofundar e desenvolver essas skills", finaliza.

Sobre a Tamboro:

A Tamboro é uma startup brasileira de inovação em educação que oferece soluções on-line (web/mobile), cujo objetivo é aprimorar o desempenho de jovens profissionais, alunos, e empresas e suas equipes, por meio do desenvolvimento das habilidades do século 21. A empresa aposta em tecnologia para democratizar e impactar o maior número de pessoas, e em ferramentas de gamificação para garantir um maior engajamento no processo de aprendizagem. Para mais informações, acesse: www.tamboro.com.br.