CEO da SCOR é o mais novo confrade do Clube da Bolinha

Em sua exposição, o executivo disse que “diferentemente de outros sistemas de previdência, que funcionam no modelo de repartição, o sistema chileno opera através de contas individuais para cada contribuinte, que recebem regularmente um extrato com o saldo atualizado de suas contribuições obrigatórias”.

Exemplo – O sistema de previdência chileno estabelece uma contribuição obrigatória de 10% do salário bruto do trabalhador para uma Administradora de Fundo de Pensão - AFP de sua escolha. As administradoras oferecem cinco diferentes opções de fundos de investimento onde as contribuições mensais são investidas. Os fundos são obrigados a operar dentro de um piso pré-estabelecido em relação a um “benchmark”. Para compensar uma eventual performance abaixo do piso pré-estabelecido, as AFPs são obrigadas a constituir uma reserva chamada `encaje´”, explica.

Para se ter uma ideia, atualmente há aproximadamente 1,2 milhões de aposentados originários do sistema de AFPs e aproximadamente 680 mil do sistema anterior de previdência. A taxa de reposição, em relação aos últimos salários, está em torno de 63% para pessoas de renda mais baixa e 48% para as faixas mais altas de renda.

O ponto positivo do sistema, segundo Eric, é que o sistema de capitalização reduz a pressão sobre os gastos com previdência do governo. “Em contrapatida, a população de baixa renda e/ou que contribui de forma errática ou por um período menor pode ser prejudicada”.

“O envelhecimento da população aliado o aumento da expectativa de vida e taxas de natalidade mais baixas impactam negativamente sobre diversos sistemas de previdência em vários países. Por isso, muitos deles, tiveram que rever os seus sistemas de previdência, aumentando idades mínimas de aposentadoria, tempo de contribuição e cortando benefícios. Não existe uma fórmula mágica ou solução simples. Uma alternativa seria as pessoas separarem mais recursos para a aposentadoria, por exemplo, utilizando instrumentos voluntários de previdência. Entretanto, esta solução pode ser menos viável para trabalhadores nas faixas de renda mais baixa”, concluiu sua análise.

Além da apresentação e exposição do CEO da SCOR, Eric Lundgren, participaram do jantar os convidados especiais Sérgio Diuana e Lúcio Marques. Foi apresentada Andréa Louise Ruano Ribeiro, que veio transferida do Clube de São Paulo. Coube a Bolinha Maria da Gloria Faria fazer a saudação de boas vindas da nova colega. E a tradicional caneta foi sorteada para o aniversariante Aluízio Mello.

Sobre o Clube da Bolinha |

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