Área operacional é a que mais deve contratar em 2022, revela pesquisa

De acordo com a Pesquisa de Tendências no setor de RH em 2022, realizada numa parceria entre a Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, e a Reconnect | Happiness At Work, empresa brasileira especializada em “Felicidade no Trabalho”, a área operacional é a que mais deve contratar em 2022. Segundo o levantamento que mostrou as principais tendências de RH para o ano, oportunidades em Vendas e Tecnologia também devem concentrar o maior número de oportunidades no período.

Para 39,6% dos respondentes do setor de RH, a área operacional deve conter o maior número de vagas disponíveis em 2022. Já 31,4% acreditam que posições para trabalhar com vendas devem despontar no decorrer do ano. A área de Tecnologia vem crescendo cada vez mais em todas as empresas, então a tendência, para 29,2%, é que as vagas para atuar nesse ramo continuem nesse ritmo neste ano.

Confira o ranking completo de áreas que são apostas para mais contratações em 2022:

Área - %
Operacional - 39,59%
Vendas - 31,46%
Tecnologia - 29,18%
Administrativo/Financeiro - 22,20%
Atendimento/Suporte - 16,36%
Comunicação/Marketing - 15,45%
Recursos Humanos - 11,90%
Saúde - 11,56%
Construção/Engenharia - 9,27%
Atacado/Varejo - 8,35%
Consultoria - 8,35%
Não sei dizer - 4,81%
Outros - 4,12%
Hotelaria/Hospedagem - 3,09%
Terceiro Setor - 3,09%
Turismo - 2,86%
Jurídico - 2,75%

Ainda falando em tendências, outro ponto interessante revelado pelo levantamento foi em relação às habilidades mais requeridas pelos RHs nos profissionais em 2022. Para 70,6% o mais importante é a proatividade, seguido pelo trabalho em equipe (64,8%) e resolução de problemas (61,9%). Confira a lista completa de habilidades:

Habilidades mais requeridas para o profissional em 2022 - %

Proatividade - 70,59%
Trabalho em equipe - 64,87%
Resolução de problemas - 61,90%
Relacionamento interpessoal - 54,81%
Criatividade - 54,58%
Resiliência - 54,46%
Flexibilidade - 48,40%
Empatia - 47,25%
Ética - 46,45%
Liderança - 37,64%
Espírito de dono - 32,27%
Protagonismo - 21,51%
Outros - 1,49%

A Catho conta com mais de 400 mil oportunidades para atuar em todas as áreas mencionadas no levantamento.

A Pesquisa de Tendências do RH foi realizada entre novembro e dezembro de 2021 em uma parceria entre a Catho e a Reconnect | Happiness At Work contando com a resposta de 874 profissionais de RH de todo o Brasil.

Sobre a Catho

Fundada em 1977, a Catho tem o propósito de mudar vidas por meio do trabalho. A empresa que desde o ano 2000 atua com um modelo 100% online, recentemente passou a oferecer planos gratuitos em todo o território nacional para que, cada vez mais, pessoas possam ter acesso a oportunidades de emprego. A empresa já foi reconhecida pelo ranking do Great Place to Work (GPTW) sete vezes: Melhores empresas para se trabalhar em Barueri e região em 2017, 2020 e 2021; Melhores empresas de tecnologia para se trabalhar no Brasil em 2018, 2020 e 2021 e Melhores empresas para mulheres trabalharem em 2021. Essas premiações reforçam a importância da diversidade e inclusão dentro da Catho, que criou a ação “Essa Cadeira É Minha”, onde se posiciona em favor das mulheres, e busca promover o diálogo em relação ao assunto a fim de empoderar as mulheres no mercado de trabalho. Além disso, o programa “Minha Vaga Por Direito” possibilita que os candidatos PcDs efetuem o cadastro de um perfil de usuário que dá acesso gratuito à assinatura do Plano Profissional para o anúncio de currículos. Atualmente a empresa conta com mais de 360 mil corporações e mais de 10 milhões de currículos cadastrados. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália.

Sobre a Reconnect | Happiness at Work

Nascida em 2017, a Reconnect é uma empresa brasileira especializada em “Felicidade no Trabalho” (“Happiness at Work”, em inglês). Com programas e serviços que podem auxiliar corporações e pessoas físicas, seu principal objetivo é criar ambientes de trabalho mais felizes, além de culturas mais saudáveis e com mais significado. Em 2020 firmou parceria exclusiva com a “Happiness Business School” – uma das líderes do tema “Happiness at Work” na Europa, com atuação em países como Portugal, Suíça e Austrália. E no início de 2021 a empresa firmou parceria com a Potentialife, passando a representar, no mercado brasileiro, o programa de liderança positiva criado em 2011, por Tal Ben-Shahar e Angus Ridgway, e já presente em mais de 40 países.