Siemens lança Guia de Diversidade para reforçar a conscientização no ambiente de trabalho
Contribuir para a transformação da sociedade a partir da maior conscientização no ambiente de trabalho em relação à diversidade e inclusão. É com esse propósito que a Siemens lança a nova edição do Guia de Diversidade, documento que aborda o tema de maneira atrativa e didática para reforçar o respeito entre seus colaboradores sendo essa a base para que as pessoas desenvolvam melhor seus talentos, trabalhem com motivação e eficiência, e sintam-se parte importante da empresa.
O conteúdo do Guia é dividido em quatro pilares principais: LGBTQIAP+, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, e Gênero. Em cada uma dos pilares, são apresentados termos e conceitos que visam ajudar os colaboradores a conhecerem um pouco mais sobre cada um dos temas, e do quão importante é respeitar a diferença entre as pessoas.
Dentro de cada pilar, o Guia apresenta a seção sobre “o que fazer” e “o que não fazer” onde diferentes situações do cotidiano são apresentadas com exemplos e dicas sobre o que evitar e como se relacionar com as pessoas. Em cada pilar, o documento aborda ainda pontos da Legislação brasileira em relação à violação dos direitos humanos, além de estatísticas de mercado referentes à diversidade e inclusão dentro do ambiente de trabalho e sua importância para os negócios das empresas.
“A Siemens é uma companhia de tecnologia formada por indivíduos singulares que trazem sua marca pessoal para nossa empresa e a tornam um ambiente de trabalho plural, dinâmico e flexível”, afirma Pablo Fava, CEO da Siemens. “Temos o compromisso de continuar contribuindo para uma mudança positiva de atitudes das empresas, dos funcionários e dos cidadãos, visando uma sociedade com mais equidade. Esse é o objetivo principal dessa edição do nosso Guia de Diversidade”, completa o executivo.
DiverSifica
O lançamento do novo Guia de Diversidade integra o DiverSifica, projeto de diversidade e inclusão da Siemens que foi criado em 2018 por iniciativa da alta gestão e da necessidade de alinhamento com os objetivos estratégicos de ESG da empresa. Apesar da criação do projeto há três anos, as ações da Siemens voltadas à diversidade e inclusão ocorrem pelo menos desde 2013 com o lançamento da Fundação do Liderança Z.
“A mudança começa de dentro para fora e é nisso que temos trabalhado aqui na Siemens, investindo em uma cultura de pertencimento, abraçando as diferenças e estimulando o diálogo aberto e honesto entre todos”, afirma Caroline Zilinski, Diretora de Recursos Humanos da Siemens. “Através dessas práticas e das reflexões promovidas pelo nosso DiverSifica, estamos continuamente adaptando nosso modo de pensar e agir, para que, por meio de nossas pessoas, possamos contribuir com a transformação que queremos ver no mundo lá fora”, completa ela.
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