Tecnologias indispensáveis para ter um RH inovador e digital em 2021

Já estamos no último mês do ano e muitas empresas seguem planejando os investimentos para 2021. Normalmente, essa etapa do planejamento exige atenção da alta gestão, pois qualquer erro, por menor que seja, pode impactar o orçamento e a execução das ações previstas para o ano que se inicia. E, por conta das incertezas trazidas pela pandemia e a indefinição de quando tudo efetivamente voltará ao normal, os pontos de alerta se tornam ainda maiores, demandando flexibilidade e agilidade nas decisões.

O RH tem uma participação fundamental nesse processo, por ser uma área que atua diretamente com pessoas e precisa se mostrar cada vez mais inovador, sem deixar de lado suas atribuições tradicionais como programação de treinamentos, feedback aos profissionais, revisão da gestão de benefícios e adequações a novas regulamentações, como a LGPD, por exemplo.

Entretanto, os desafios do setor - e das empresas como um todo - não param por aí. A pandemia trouxe um novo elemento: a adoção do home office. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 7,9 milhões de trabalhadores estavam exercendo suas atividades profissionais à distância somente no mês de outubro em todo o país. O modelo de trabalho, que tende a ser adotado permanentemente por muitas empresas, exige uma atenção a mais junto ao colaborador, mas, em contrapartida, se fortaleceu com o auxílio de uma importante aliada: a tecnologia.

Para Marcello Porto, Diretor de Produtos da LG lugar de gente, a tecnologia se provou fundamental, tornando o trabalho remoto mais eficiente para colaboradores e companhias. “Agora, a necessidade é planejar as soluções que deverão ser adotadas nos próximos anos para que os benefícios sejam perceptíveis a longo prazo e as empresas e funcionários desfrutem de um RH inovador, que seja capaz de engajar o time com a cultura da organização”, argumenta.

Segundo o especialista, soluções para onboarding, treinamentos, gestão de ponto e autoatendimento estão entre as tendências para 2021. “As empresas também realizaram contratações remotamente nesse ano e essa realidade deve persistir. O desafio é receber o novo funcionário e transmitir todos os valores da empresa, cultura, identificar as lacunas de habilidades e desenvolvê-las no ambiente digital”, explica Porto, que preparou uma lista de soluções essenciais para um RH inovador.

Game corporativo

Seja para dar as boas-vindas ao novo colaborador ou identificar gaps que precisam ser desenvolvidos, o game corporativo é uma excelente ferramenta para oferecer conteúdo aos funcionários. “A solução traz a possibilidade de personalização de acordo com a necessidade que precisa ser suprida. Pode ser um game interativo para levar informação sobre a política corporativa da empresa ou treinamento para ensinar uma nova habilidade que o colaborador precisa desenvolver para exercer uma função. Independentemente da necessidade, o game corporativo está apto para mapear conhecimentos, identificar perfis, comparar habilidades, gerar trilhas adaptativas e capacitar pessoas.

Feedback

A avaliação de desempenho é fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e não precisa ser realizada presencialmente para ser efetiva. Com uma tecnologia especial para essa finalidade, é possível realizar um feedback orgânico, fluido e em tempo real. A solução torna o processo de avaliação de desempenho mais estimulante para o colaborador e ao mesmo tempo traz resultados concretos para a empresa.

Autoatendimento

O autoatendimento pode ser uma estratégia das companhias para reduzir custos, ser mais eficiente e dar autonomia aos colaboradores. A solução - que pode ser um aplicativo ou chatbot - aumenta a produtividade, desafoga o RH das atividades operacionais e dá ao funcionário a liberdade de consultar férias ou benefícios, por exemplo, a qualquer hora, de qualquer lugar, sem a necessidade de acionar a área de gestão de pessoas.

Ponto eletrônico

A gestão de ponto eletrônico, que já era muito utilizada no modelo de trabalho presencial, pode ser perfeitamente adaptada ao home office. Soluções de controle de ponto remoto permitem ao gestor reunir na nuvem informações de entrada e saída sem a interferência manual, eliminando a ocorrência de erros no fechamento da folha de pagamento.

Jornada do Planejamento de RH

Para conferir outras dicas que vão orientar as estratégias de RH da organização para 2021, estimulando a inovação e a transformação digital na prática, basta acessar a Jornada de Planejamento de RH da LG lugar de gente através do link: lg.com.br/jornada-planejamento-rh.

São diversos conteúdos gratuitos que resultam em um passo a passo para organizar a gestão de pessoas da organização para o próximo ano.

Sobre a LG lugar de gente – www.lg.com.br

Somos a LG lugar de gente, a maior desenvolvedora brasileira de tecnologia para gestão de Recursos Humanos, com certificação ISO 27001, padrão internacional para a gestão da segurança da informação. Estamos no mercado desde 1985 e nosso propósito é impulsionar a transformação digital das empresas a partir do RH. Trabalhamos em parceria com nossos mais de 1.000 clientes para desenvolver soluções tecnológicas capazes de melhorar a fluidez de processos, reduzir retrabalhos e desburocratizar tarefas operacionais, fatores que ajudam a gestão de pessoas a ter mais tempo para engajar e inspirar as pessoas.

Nosso carro-chefe para apoiar a revolução digital dos RHs recebe o significativo nome de Suíte Gen.te. Trata-se de uma plataforma completa e integrada de sistemas de gestão que dá ao usuário uma visão completa dos processos. A ferramenta é 100% em nuvem e conta com módulos de gamificação, people analytics, inteligência artificial, chatbots, business intelligence, mobilidade, dentre outros recursos como autoatendimento para Apple Watch.