Mandic Cloud Solutions inova com oferta de benefícios flexíveis aos seus colaboradores

A Mandic Cloud Solutions, especialista em gestão de cloud corporativa, acaba de efetivar um moderno modelo de benefícios flexíveis, o Mandic Switch; ele permite aos colaboradores a customização nas escolhas de benefícios de acordo com seu estilo de vida. O objetivo da iniciativa é aumentar a percepção de valor aos benefícios oferecidos pela companhia e destacar seu potencial na atração e retenção de talentos.

Por meio de um sistema de pontos, cada funcionário pode montar o pacote de benefícios mais alinhado às suas demandas pessoais. No modelo anterior, existiam apenas quatro modalidades. Agora, cada colaborador possui uma opção única em relação aos demais, incluindo: plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, vale-alimentação, seguro de vida, benefício academia, programa de assistência ao empregado (EAP), benefício farmácia e subsídio para capacitação e cursos. Além disso, o colaborador pode ainda armazenar os pontos e usá-los na modalidade reembolso, de acordo com as regras do programa.

Com o novo modelo, 98% dos colaboradores possuem uma distribuição distinta ao modelo anterior. Entre as principais mudanças já observadas na escolha dos benefícios, houve uma melhoria real de 23% em média no valor de vale-refeição e/ou alimentação, um terço dos colaboradores optaram por melhorias no plano de saúde e 16% aumentaram a cobertura do plano de odontológico.

“Nossos colaboradores são nossos principais ativos e, na Mandic, temos a preocupação de supri-los no âmbito profissional e pessoal, por isso, pensamos em um modelo de benefícios que pudesse fazer a diferença. Percebemos que a flexibilidade permite autonomia nas escolhas, para que o funcionário adapte os benefícios recebidos de acordo com as mudanças enfrentadas ao longo da vida. Na atual situação de pandemia, por exemplo, isso é uma vantagem que ajuda na adaptação aos novos desafios. Além disso, esse posicionamento reafirma a força da Mandic na retenção de talentos, um dos principais desafios do setor”, explica Vanessa Haba, diretora de Pessoas da Mandic Cloud Solutions.

Após oito meses de planejamento, o resultado obtido com o lançamento do modelo trouxe aproveitamentos tanto para os colaboradores quanto para a Mandic. “Do lado da empresa, podemos oferecer novos benefícios com mais facilidade, e também analisar as tendências de escolhas dos funcionários, para aproximar nossas ofertas aos interesses dos mesmos. Já do lado do colaborador, notamos que todos fizeram algum tipo de ajuste nos benefícios e se sentiram mais satisfeitos”, declara Vanessa.

A implementação do novo sistema foi planejada no ano passado, antes da pandemia do novo coronavírus e da definição do trabalho remoto como modelo permanente na Mandic Cloud, iniciado em março. A recente mudança acelerou os planos da companhia, e os benefícios flexíveis começaram a valer em agosto. O preparo envolveu a área de Pessoas e a alta liderança da empresa, e o lançamento do projeto foi apoiado por meio de ferramentas de comunicação e palestras segmentadas aos times.

Entre as ações de integração, a maior estratégia foi a criação de um jogo interativo, responsável por ajudar os colaboradores na escolha de suas opções. O game apelidado de Switchr, estabeleceu uma analogia entre os benefícios oferecidos e a vida real, na qual um vidente avalia as demandas pessoais e profissionais do indivíduo e o desafia a fazer a melhor escolha, prevendo mudanças possíveis em seu estilo de vida.

“No jogo que desenvolvemos, o colaborador informa algumas informações pessoais, e a aplicação ‘prevê’ o seu futuro em um ano, indicando possíveis cenários e adversidades a serem enfrentados nesse período. Essa visão da realidade além do momento atual, o ajuda a assimilar a importância real da flexibilidade de benefícios em seu dia a dia e o prepara para o momento da escolha”, afirma Felipe Marques da Silva, coordenador de Pessoas, da Mandic Cloud Solutions.

Para o bom funcionamento do programa, foram estipuladas regras mínimas de adesão, além de total conformidade com a legislação trabalhista, como a obrigatoriedade do seguro de vida mínimo, por exemplo. Esses benefícios compulsórios e legais garantem o bem-estar do colaborador, mesmo em casos de crise. “Estima-se que apenas 3% das empresas atuem com benefícios flexíveis. No decorrer de nosso projeto, procuramos nos atentar a todos os detalhes, para que o modelo proposto seja eficiente e duradouro”, finaliza Silva.

Sobre a Mandic Cloud Solutions

A Mandic Cloud é referência em gerenciamento de Cloud e DevOps na América Latina e líder brasileira em gestão de cloud corporativa. É especialista na oferta de soluções e serviços baseados em nuvem privada (VMware e Hyper-V) e nas principais nuvens públicas do mercado, com ofertas que contemplam consultoria, implantação, migração e gerenciamento de nuvem privada, pública e híbrida; automação em DevOps; engenharia de dados e analytics; entre outras soluções exclusivas. A companhia possui as principais certificações de qualidade, como ISO 20.000 e PCI-DSS, e é reconhecida como MSP AWS. Com 30 anos de atuação, conta com um portfólio de mais de mil clientes, como Banco Inter, Bancolombia, Burger King, Ifood, Natura, Hub Fintech, Eleva, CVC, Carrefour, Samsung, Ipiranga, Ajinomoto, Nielsen, MaxMilhas, Creditas, PagSeguro, Koin e Nubank, e apresenta crescimento superior a 35% na relação ano sobre ano.