Dow está entre as Melhores Empresas para Trabalhar na Indústria pelo ranking GPTW Brasil

Para montar o ranking – realizado em parceria com a Confederação Nacional da Indústria, a Automotive Business e o Grupo de Líderes Empresariais (LIDE) – são avaliadas as práticas culturais da companhia, uma pesquisa de clima realizada entre os funcionários e outras especificidades do setor.

“Tivemos mais um ano desafiador para a indústria com a continuidade da pandemia de Covid-19, mas fomos resilientes e criamos uma série iniciativas que garantiram um resultado de sucesso junto à saúde e bem-estar dos funcionários que continuaram a trabalhar de forma presencial”, afirma Gilson Reiss, diretor de Operações da Dow para a América Latina. “Esse reconhecimento mostra que estamos colhendo os resultados dos nossos esforços em proporcionar um ambiente de trabalho saudável, seguro e acolhedor para todos, ao passo que atendemos as necessidades de nossos clientes”, analisa.

Em 2021, a Dow também integrou o ranking das melhores empresas em outras duas categorias. A companhia ficou em 3º lugar no GPTW Étnico-racial e ficou entre as 35 melhores empresas de grande porte para a Mulher Trabalhar. O GPTW avalia as práticas de RH e gestão de pessoas, bem como a capacidade de inovar, a responsabilidade socioambiental, visão de futuro e governança corporativa.

Investimento na satisfação dos funcionários

A cultura organizacional da Dow é baseada em quatro pilares: confiança, transparência, empoderamento e responsabilidade. Para promover o senso de pertencimento e a satisfação da equipe a companhia criou os Employees Resource Groups (ERG), grupos globais de afinidade e discussão, que são formados por funcionários voluntários que discutem e atuam em questões relacionadas aos temas de diversidade e inclusão.

A Dow também tem investido em múltiplas frentes relacionadas à Indústria 4.0, como plataformas robóticas e veículos aéreos não tripulados (drones) para reduzir a exposição de seus funcionários e melhorar a segurança em manutenção, operações e execução de projetos.

Empenhada em proporcionar mais qualidade de vida para seus funcionários, a Dow aprimorou ainda o escopo da sua Política de Licenças Remuneradas. A empresa agora oferece licença parental de 112 dias, inclusive para pais adotivos. Os funcionários também podem tirar, sem prejuízo, 120 horas anuais para cuidar de familiares que estão doentes ou feridos. Outro benefício é a licença remunerada de 12 horas para participar de atividades de voluntariado.

Sobre a Dow

A Dow (NYSE: DOW) combina alcance global, escala e integração de ativos, inovação focada e liderança em frentes de negócio diversificadas para alcançar crescimento lucrativo. Sua ambição é se tornar a empresa de ciência dos materiais mais inovadora, centrada no cliente, inclusiva e sustentável do mundo para possibilitar um futuro mais sustentável ao planeta por meio de sua expertise em ciência dos materiais e da colaboração com seus parceiros. O portfólio diferenciado de plásticos, intermediários industriais, revestimentos e silicones da Dow oferece uma grande variedade de produtos e soluções de base científica a clientes em segmentos de mercado de alto crescimento, como embalagens, infraestrutura, mobilidade e cuidados do consumidor. A Dow opera 106 unidades fabris em 31 países e emprega cerca de 35.700 pessoas. Em 2020, gerou aproximadamente US$ 39 bilhões em vendas. Referências à Dow ou à Companhia significam a Dow Inc. e suas subsidiárias. Para obter mais informações, acesse www.dow.com ou siga @DowNewsroom no Twitter.